Como funciona
E cinco compromissos que valem em todos os serviços.
As etapas
Perfil de sucesso validado
Mapa de mercado e plano de busca
Shortlist com comparativo
Dossiê de decisão
Plano de onboarding 30/60/90
| Recrutador dedicado · vagas júnior e pleno | 34% |
|---|---|
| Recrutador dedicado · vagas operacionais | 33% |
| Recrutador dedicado · todas as vagas | 32% |
| Varejo e atendimento | 29% |
| Engenharia e indústria | 28% |
| Todas as vagas, incluindo programas de volume | 22% |
Programas de volume puxam a média geral para baixo: neles, o cliente entrevista mais finalistas por vaga. Contratados ÷ finalistas apresentados, nas vagas fechadas desde jan/2025.
Um processo que você vê
Sem precisar perguntar. O relatório semanal mostra o funil, o que o mercado está dizendo e as decisões que dependem de você. É assim que a gente cumpre o que promete no título.
Relatório semanal · Semana 6 de 10
Indústria · São Paulo · busca confidencial
| Mapeados | 64 |
|---|---|
| Abordados | 38 |
| Entrevistados | 11 |
| Shortlist calibrada | 4 |
Exemplo ilustrativo
O padrão StartRH
Uma pessoa responde pelo seu processo do começo ao fim. Você sabe o nome dela, como falar com ela e quando ela vai te procurar.
Todo candidato recebe retorno em cada etapa, inclusive quem não avança. A experiência do candidato é a sua marca empregadora, e cuidamos dela como se fosse nossa.
Só apresentamos quem passou pelos critérios do perfil de sucesso, definidos antes da busca. Se ninguém passar, você fica sabendo e entende por quê.
O funil da sua vaga, as faixas salariais praticadas, a disponibilidade de talentos e os motivos de recusa. Você decide com informação, não com suposição.
Se algo travar, você sabe quem acionar e em quanto tempo: recrutador, líder de conta e diretoria, com prazos de resposta combinados na reunião de início.
Com franqueza
Também é uma forma de explicar como trabalhamos.
Perguntas frequentes
Em cinco etapas: alinhamento e perfil de sucesso, estratégia de mercado e busca, shortlist calibrada, apoio à decisão e acompanhamento do onboarding. As etapas valem para todos os serviços e seguem cinco compromissos: dono nomeado, retorno para todo candidato, régua de qualidade combinada antes, inteligência de mercado semanal e escalonamento claro.
É a descrição do que a pessoa precisa entregar, e não só do cargo: resultados esperados, competências críticas e critérios de corte, validados pelo gestor antes da busca começar. Ele vira a régua de toda a avaliação.
É uma lista curta de finalistas — em geral de 3 a 5 — que passaram pelos mesmos métodos e foram avaliados contra o mesmo perfil de sucesso, comparados lado a lado com evidências.
Na média das vagas que fechamos desde janeiro de 2025, 6,5 entrevistas e 4,6 finalistas apresentados por contratação. O número varia com o cargo: vagas de tecnologia pedem quase o dobro das de atendimento e varejo — por isso a meta de cada etapa é combinada no plano de busca.
Com recrutador dedicado, 1 em cada 3 finalistas apresentados foi contratado (32,1%). Na média de todas as vagas, incluindo os programas de volume, 21,9%. Conforme a família de cargo, a taxa vai de 18% a 30%.
A reposição faz parte do acompanhamento do onboarding e segue o mesmo processo e a mesma régua. Na nossa base, cerca de 5% das vagas precisaram ser refeitas por desistência do contratado ou retrabalho.
No começo, uma ou duas horas para o alinhamento e o perfil de sucesso. Depois, cerca de 15 minutos por semana para acompanhar o relatório, além das entrevistas finais com os finalistas.
Uma conversa de 30 minutos com um especialista. Você sai com um diagnóstico honesto, mesmo que a resposta seja “ainda não precisa da gente”.
