Recrutamento e seleção sem caixa-preta.
- Desenho de Recrutamento — diagnóstico e estratégia de recrutamento. A partir de R$ 25 mil.
- Executive Search — busca e avaliação de executivos. A partir de R$ 50 mil.
- Recrutador Dedicado — um recrutador sênior dentro do seu time. A partir de R$ 13,5 mil/mês.
- AI Recruiting — recrutamento em escala, com software próprio. A partir de R$ 100 mil.
- Exemplos em PDF — 24 exemplos das nossas entregas, de forma transparente.
- Como funciona — cinco etapas, do alinhamento ao onboarding.
Qual dessas frases você já ouviu aí na sua empresa? É por ela que a gente começa.
Toda vaga vira novela. E ninguém sabe dizer onde trava.
Desenho de RecrutamentoDiagnóstico e estratégia de recrutamentoA partir de R$ 25 milQuero descobrir onde travaÉ cadeira de diretoria. Não dá pra errar.
Executive SearchBusca e avaliação de executivosA partir de R$ 50 milQuero achar essa pessoaÉ vaga demais pra um RH que já faz de tudo.
Recrutador DedicadoUm recrutador sênior dentro do seu timeA partir de R$ 13,5 mil/mêsQuero um recrutador só meu Mais contratadoVamos contratar centenas, sem baixar a régua.
AI RecruitingRecrutamento em escala, com software próprioA partir de R$ 100 milQuero saber como entrar Para empresas selecionadas
Por onde começar
Escolha pelo problema, não pelo nome.
- Você não sabe por que as contratações atrasam ou dão errado.Comece por Desenho de Recrutamento
- Você tem muitas vagas e pouca gente para conduzir.Comece por Recrutador Dedicado
- A vaga é de liderança e errar não é uma opção.Comece por Executive Search
- Você já tem Desenho de Recrutamento e Recrutador Dedicado e quer escala com tecnologia.Comece por AI Recruiting
Quanto custa
Preços de referência, sem letra miúda.
O valor final depende do escopo. Você recebe uma proposta fechada depois da primeira conversa — e já sabe de onde ela parte.
Calcule o valor para o seu casoDesenho de Recrutamento
Diagnóstico e estratégia de recrutamento
a partir deR$ 25 milpor projeto de diagnóstico e desenho
Um projeto, para todas as próximas vagas
- Escopo e preço fechados
- Blueprint, plano e painel de indicadores
- Em geral, de 4 a 8 semanas
Quem contrata assim
Executive Search
Busca e avaliação de executivos
a partir deR$ 50 milpor busca executiva
Pago em 3 marcos: início, shortlist e contratação
- Scorecard e mapa de mercado
- Avaliação completa dos finalistas
- Acompanhamento da chegada
Quem contrata assim
- Mais contratado
Recrutador Dedicado
Um recrutador sênior dentro do seu time
a partir deR$ 13,5 mil/mêspor recrutador dedicado
Cerca de R$ 650 por dia útil
- Sem taxa por contratação
- Recrutador sênior e líder de conta
- Relatório e boletim semanais
Quem contrata assim
- Para empresas selecionadas
AI Recruiting
Recrutamento em escala, com software próprio
a partir deR$ 100 milcom implantação
Em ondas, com revisão mensal de qualidade
- Software integrado ao seu ATS
- Triagem e agenda com os gestores
- Recrutadores StartRH na operação
Quem contrata assim
Se você já é cliente
Onde foram parar os serviços antigos
Nada sumiu: os formatos que você conhece agora vivem dentro dos quatro formatos, com o mesmo padrão. E inclusão deixou de ser um produto à parte para virar critério de todos.
- Alocação de recursosRecrutador Dedicado
- Alto volumeRecrutador Dedicado, com equipe de volume
- Estágio e traineeRecrutador Dedicado, programas de entrada
- Recrutamento estratégicoRecrutador Dedicado ou Executive Search
- Treinamentos especializadosStart You, a escola online (em breve)
Perguntas frequentes
Respostas transparentes.
Como escolher uma consultoria de recrutamento e seleção?
Peça cinco coisas antes de assinar: uma pessoa responsável pelo seu processo, com nome; critérios combinados antes da busca; um relatório toda semana com o funil, os salários praticados e os motivos de recusa; retorno para todos os candidatos; e a quem recorrer, e em quanto tempo, se algo travar. Exija também escopo e preço fechados antes de começar. Na StartRH, esses são os cinco compromissos que valem em todo contrato.
Quais são os tipos de serviço de recrutamento e seleção?
Os formatos mais comuns são consultoria de estratégia (diagnóstico e desenho do processo), terceirização do recrutamento (um recrutador ou equipe cuidando das vagas de forma contínua), executive search ou headhunting (busca de lideranças) e operação em escala com tecnologia. Na StartRH, eles correspondem a Desenho de Recrutamento, Recrutador Dedicado, Executive Search e AI Recruiting.
Executive search, recrutador dedicado ou consultoria: qual escolher?
Escolha pelo problema. Para uma liderança crítica, executive search. Para muitas vagas ao longo do ano, um recrutador dedicado dentro do seu time. Para entender por que o processo não funciona, um diagnóstico como o Desenho de Recrutamento. Muitas empresas combinam os três.
Posso contratar só um serviço?
Sim. Desenho de Recrutamento, Recrutador Dedicado e Executive Search funcionam sozinhos. O AI Recruiting é a exceção: ele só é implantado para clientes com Desenho de Recrutamento e Recrutador Dedicado, porque escalar exige um processo desenhado e alguém nosso já operando dentro do seu time.
Recrutador dedicado converte mais do que uma vaga avulsa?
Nos nossos dados, sim: com recrutador dedicado, 1 em cada 3 finalistas apresentados foi contratado (32,1%), contra 21,9% na média de todas as vagas. Quem está dentro do time entende melhor o gestor, a cultura e o que a vaga realmente pede.
Vocês fazem buscas confidenciais?
Sim. 1 em cada 5 buscas de liderança que conduzimos foi confidencial — em geral para substituir alguém ou abrir uma área nova sem expor a estratégia. A abordagem é feita sem revelar a empresa até o momento certo.
E o recrutamento inclusivo?
Não é um produto separado: é um critério de desenho em todos os serviços — canais, critérios, entrevistas e acessibilidade pensados para ampliar o acesso, incluindo vagas afirmativas e PcD, sem baixar a régua.
Vamos falar da sua próxima contratação.
Uma conversa de 30 minutos com um especialista. Você sai com um diagnóstico honesto, mesmo que a resposta seja “ainda não precisa da gente”.