Setor · Educação
Recrutamento para quem ensina.
Educação profissional, faculdades e edtechs contratam docentes técnicos, equipes de apoio e times de captação.
- 29,3% das vagas foram de instrutor de ensino profissionalizante
- 23,4% dos finalistas apresentados viraram contratação (média StartRH: 21,9%)
- 5,9 entrevistas por contratação (média StartRH: 6,5)
- 9,8% das vagas de liderança: coordenações e gerências (média StartRH: 8,4%)
Fonte: base de vagas fechadas da StartRH, exportada em 02/10/2026 (números agregados, sem identificar clientes).
Empresas do setor que contratam com a StartRH
O que muda neste setor
Regras, rotinas e números que mudam a busca
Docência técnica é um perfil duplo
Instrutor de ensino profissionalizante precisa dominar a técnica e saber ensinar. A seleção combina entrevista técnica com aula-teste, avaliada por critérios combinados antes.
Aprendizagem tem cota e regra
Empresas de médio e grande porte devem ter de 5% a 15% de aprendizes nas funções que exigem formação profissional. Quem forma aprendizes precisa de instrutores e equipes preparados para esse público.
Base: CLT, art. 429; Lei 10.097/2000 (Lei da Aprendizagem)
Assistente social com registro
Assistentes sociais precisam de registro ativo no conselho regional para exercer a profissão. A triagem confere o registro antes de qualquer entrevista.
Base: Lei 8.662/1993 (profissão de assistente social)
Captação tem calendário
Times comerciais e de marketing de instituições de ensino trabalham nos ciclos de captação de alunos. Contratar fora de hora custa um semestre — por isso o plano de vagas acompanha o calendário acadêmico.
Funil enxuto
No setor, foram 5,9 entrevistas por contratação e 23,4% dos finalistas contratados, contra 6,5 e 21,9% na média StartRH.
Quem contratamos
Para quais funções mais contratamos
Participação de cada função nas vagas que fechamos no setor desde janeiro de 2025.
| Instrutor de ensino profissionalizante | 29,3% | |
|---|---|---|
| Marketing e comunicação | 12,2% | |
| Assistente social | 9,8% | |
| Consultor comercial | 9,8% | |
| Administrativo e financeiro | 7,3% | |
| Suporte comercial e pré-vendas | 7,3% |
O que os dados mostram
- Docência técnica no centro: quase um terço das vagas (29,3%) foi de instrutor de ensino profissionalizante.
- Funil enxuto: 5,9 entrevistas por contratação e 23,4% dos finalistas contratados, contra 6,5 e 21,9% na média StartRH.
- Além da sala de aula: marketing e comunicação (12,2%), assistência social (9,8%) e times comerciais (9,8%) estão entre as funções mais contratadas.
- 9,8% das vagas foram de liderança — coordenações e gerências acadêmicas, comerciais e de marketing.
- Contratações em quatro das cinco regiões do país.
Como trabalhamos aqui
Os quatro serviços, neste setor
- Por onde começar
Recrutador Dedicado
Um recrutador dedicado à instituição, que conhece o calendário acadêmico e mantém banco de instrutores por área.
A partir de R$ 13,5 mil/mês
Conheça o Recrutador Dedicado Executive Search
Coordenações e gerências acadêmicas, comerciais e de marketing.
A partir de R$ 50 mil
Conheça o Executive SearchDesenho de Recrutamento
Quando a seleção de docentes não tem régua: critérios, aula-teste e avaliação padronizada.
A partir de R$ 25 mil
Conheça o Desenho de RecrutamentoAI Recruiting
Para seleções com muitos inscritos, como programas de aprendizagem e bolsas: triagem e agendas em escala.
A partir de R$ 100 mil
Conheça o AI Recruiting
Perguntas frequentes
Respostas transparentes.
Vocês recrutam instrutores técnicos?
Sim. Instrutor de ensino profissionalizante foi a função mais contratada no setor — quase um terço das vagas —, com entrevista técnica e aula-teste.
Vocês trabalham com programas de aprendizagem?
Sim. Recrutamos para instituições que formam aprendizes e para as equipes que conduzem esses programas, dentro das regras da Lei da Aprendizagem.
Vocês contratam equipes além dos docentes?
Sim. Marketing e comunicação, assistência social, comercial e administrativo somam quase 40% das vagas do setor.
Quantas entrevistas são necessárias por contratação no setor?
Em média, 5,9 — abaixo da média StartRH de 6,5 —, e 23,4% dos finalistas apresentados viram contratação. Perfil bem definido e aula-teste encurtam o funil.
Vamos falar das próximas contratações da sua escola?
Uma conversa de 30 minutos com um especialista. Você sai com um diagnóstico honesto, mesmo que a resposta seja “ainda não precisa da gente”.