Setor · Indústria e agronegócio
Recrutamento para a indústria e o agro.
Fábricas, maltarias e fazendas contratam longe dos grandes centros, com perfis técnicos e programas de entrada.
- 29,9% das vagas foram de estágio e trainee
- 6,7% das buscas conduzidas em sigilo (média StartRH: 3,5%)
- 9,8% das vagas de sêniores e especialistas (média StartRH: 4,9%)
- 5 de 5 regiões do país com contratações no setor
Fonte: base de vagas fechadas da StartRH, exportada em 02/10/2026 (números agregados, sem identificar clientes).
Empresas do setor que contratam com a StartRH
O que muda neste setor
Regras, rotinas e números que mudam a busca
Programa de estágio tem regra
Estágio exige termo de compromisso, supervisão de um profissional da área e jornada de até 6 horas diárias e 30 semanais no ensino superior. A seleção de um programa de entrada avalia potencial e capacidade de aprender, não experiência.
Base: Lei 11.788/2008 (Lei do Estágio)
Operar máquina exige segurança
Operadores de produção trabalham sob a norma de segurança em máquinas e equipamentos. Experiência com essa rotina é critério de corte, não detalhe.
Base: NR-12 (segurança no trabalho em máquinas e equipamentos)
Fiscal e contábil, com o regime da empresa
Vagas fiscais e contábeis pedem domínio das obrigações acessórias, como o SPED, e do regime tributário da empresa. A entrevista técnica usa casos reais, sem dados de clientes.
Longe dos grandes centros
Plantas e fazendas no interior pedem busca regional e, às vezes, mudança de cidade. Contratamos para o setor nas cinco regiões do país.
Sigilo e acompanhamento no radar
6,7% das buscas foram confidenciais — quase o dobro da média StartRH — e vagas no interior pedem atenção redobrada nos primeiros meses. Acompanhar a chegada é parte do processo.
Quem contratamos
Para quais funções mais contratamos
Participação de cada função nas vagas que fechamos no setor desde janeiro de 2025.
| Estágio e trainee | 29,9% | |
|---|---|---|
| Fiscal e contábil | 8,5% | |
| Auxiliar de logística e operações | 6,7% | |
| Dados e tecnologia | 6,1% | |
| Liderança de áreas corporativas | 6,1% | |
| Operador de produção | 4,9% |
O que os dados mostram
- Programa de entrada em escala: quase 30% das vagas (29,9%) foram de estágio e trainee.
- Busca técnica e corporativa: 9,8% de sêniores e especialistas e 6,7% de buscas confidenciais — cerca do dobro da média StartRH nos dois casos.
- Funil exigente: 8,6 entrevistas por contratação, contra 6,5 na média StartRH — reflexo de perfis técnicos e de cidades longe dos grandes centros.
- Fiscal e contábil (8,5%), dados e tecnologia (6,1%) e lideranças corporativas (6,1%) estão entre as funções mais contratadas.
- Contratações nas cinco regiões do país, em 12 estados.
Como trabalhamos aqui
Os quatro serviços, neste setor
- Por onde começar
Recrutador Dedicado
Um recrutador dedicado à planta ou à região, com banco de talentos técnico e reposição rápida.
A partir de R$ 13,5 mil/mês
Conheça o Recrutador Dedicado Executive Search
Gerências industriais, agrícolas e corporativas, inclusive em sigilo.
A partir de R$ 50 mil
Conheça o Executive SearchDesenho de Recrutamento
Programas de estágio e trainee desenhados do zero: critérios, etapas, avaliação e integração.
A partir de R$ 25 mil
Conheça o Desenho de RecrutamentoAI Recruiting
Para programas de entrada com milhares de inscritos: triagem e agendas em escala, com recrutadores no comando.
A partir de R$ 100 mil
Conheça o AI Recruiting
Perguntas frequentes
Respostas transparentes.
Vocês montam programas de estágio e trainee?
Sim. Quase 30% das vagas que fechamos no setor foram de estágio e trainee. Desenhamos critérios e etapas dentro da Lei do Estágio e conduzimos a seleção com a mesma régua para todos.
Vocês recrutam para cidades do interior?
Sim. Contratamos para o setor nas cinco regiões do país, com busca regional e apoio à mudança quando a vaga exige.
Vocês fazem buscas confidenciais na indústria?
Sim. 6,7% das vagas do setor foram conduzidas em sigilo — quase o dobro da média StartRH —, em geral para lideranças corporativas e posições estratégicas.
Que níveis de senioridade vocês contratam no setor?
Do chão de fábrica à liderança: 63% das vagas foram de júnior e pleno, 18% operacionais, 10% de sêniores e especialistas e 9% de liderança.
Vamos falar das próximas contratações da sua indústria?
Uma conversa de 30 minutos com um especialista. Você sai com um diagnóstico honesto, mesmo que a resposta seja “ainda não precisa da gente”.