O método StartRH
Diagnóstico e desenho da sua contratação.
Mapeamos o seu processo de ponta a ponta, ouvindo as pessoas, e entregamos um plano priorizado.
A partir de R$ 25 mil por projeto de diagnóstico e desenho
Método proprietário
Um método nosso, nascido de mais de mil vagas
O Desenho de Recrutamento foi criado pela StartRH. Ele nasceu do que aprendemos fechando vagas — onde o funil vaza, onde a decisão demora, onde o critério muda — e se inspira no Human-Centered Design da IDEO: ouvir as pessoas antes de desenhar o processo, prototipar antes de escalar.
- +1.200 vagas fechadas desde 2025, a base do método
- 3 fases do Human-Centered Design: inspiração, ideação e implementação
- 4 a 8 semanas, em geral, do primeiro café ao plano
Empresas que já contrataram com a StartRH
Em números
- 1,9x mais entrevistas por contratação em tecnologia do que em atendimento e varejo
- 18% a 30% dos finalistas viram contratação, conforme a família de cargo
- 5% das vagas foram refeitas por desistência do contratado ou retrabalho
Fonte: base de vagas fechadas da StartRH, exportada em 02/10/2026 (números agregados, sem identificar clientes).
Para quem é
Você se reconhece aqui?
Para diretorias de RH e CEOs de empresas que vão crescer, reestruturar ou que cansaram de contratar no improviso.
- Vagas importantes levam meses e ninguém sabe dizer onde o processo trava.
- Cada área contrata de um jeito, e o critério muda conforme o gestor.
- Vocês investiram em sistema e ferramentas, mas continuam sem enxergar o funil.
- Contratações recentes não deram certo e você quer entender a causa antes da próxima rodada.
- O plano de crescimento exige um recrutamento que aguente escala.
Como pensamos o desenho
Recrutamento é um sistema: uma vaga mal aberta vira um funil vazio, que vira uma decisão apressada, que vira um onboarding difícil. Por isso olhamos o todo antes de mexer nas partes.
O todo, não uma etapa
Da abertura da vaga ao fim do onboarding: quem pede, quem aprova, quem entrevista, quem decide e como a pessoa chega.
Evidência antes de opinião
Dados do seu sistema, histórico de vagas e conversas com quem vive o processo. O fluxograma oficial é só o ponto de partida.
Pessoas e tecnologia na dose certa
Ferramenta é consequência do desenho, não ponto de partida. Automatizamos só o que já funciona à mão.
Inclusão como princípio
Critérios, canais e entrevistas desenhados para ampliar o acesso — incluindo vagas afirmativas e PcD — sem baixar a régua.
Testar antes de espalhar
Testamos o novo desenho em vagas reais, medimos e ajustamos antes de levar para a empresa toda.
Mudança que o time adota
Desenhamos com quem vai operar e treinamos recrutadores e gestores, para que o processo continue de pé depois que sairmos.
Processo
Como fazemos
Cinco fases, organizadas pelas três do Human-Centered Design: inspiração (imersão e diagnóstico), ideação (desenho) e implementação (plano e implantação).
Imersão
Lemos os seus dados (sistema, planilhas, histórico de vagas), conversamos com lideranças, gestores, RH e contratados recentes, e acompanhamos o processo como ele acontece de verdade.
Você recebeMapa do sistema de contratação
Diagnóstico
Cruzamos números e conversas para encontrar gargalos e causas: onde o funil vaza, onde a decisão demora, onde o critério muda.
Você recebeDiagnóstico com causas e indicadores de base
Desenho
Com o seu time, desenhamos papéis, rituais, prazos, critérios e ferramentas. Depois, testamos com vagas reais.
Você recebeBlueprint do estado futuro
Plano priorizado
Cada recomendação vem com esforço, impacto e dono. Separamos os ganhos rápidos das mudanças estruturais.
Você recebeMatriz esforço × impacto e roadmap 30/60/90
Implantação ou revisão
Implantamos junto com o seu time — normalmente com um recrutador dedicado — ou voltamos periodicamente para medir e recalibrar.
Você recebeRoadmap 30/60/90
Entregas
O que você recebe
Tudo o que prometemos tem um exemplo real. Abra qualquer um.
Mapa do sistema de contratação
Como as vagas nascem, circulam e fecham hoje, com tempos, conversões e responsáveis.
Blueprint do estado futuro
O processo redesenhado: papéis, rituais, prazos, critérios e ferramentas.
Matriz esforço × impacto
Todas as recomendações priorizadas, com dono e prazo.
Roadmap 30/60/90
Ganhos rápidos primeiro, mudanças estruturais em seguida.
Roteiros de entrevista estruturada
Perfis de sucesso e roteiros para os cargos-chave, prontos para a próxima vaga.
Painel de indicadores
Tempo até a shortlist, tempo até a contratação, conversão por etapa, aceite de proposta e qualidade aos 90 dias.
Programa de capacitação
Treinamento para recrutadores e gestores conduzirem o novo processo.
Quanto custa o Desenho de Recrutamento?
A partir de R$ 25 mil
por projeto de diagnóstico e desenho
Projeto com escopo e preço fechados
Em geral, de 4 a 8 semanas, conforme o porte e as áreas no escopo.
- Imersão, conversas e análise de dados
- Workshops de desenho com o seu time
- Blueprint, plano e painel de indicadores
- Apresentação para a liderança
A versão recorrente funciona por assinatura, com revisões trimestrais ou semestrais.
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Quem já passou por aqui
★★★★★
A parceria com a Start, tem sido muito positiva. A empresa demonstra organização, clareza nos processos seletivos e agilidade na comunicação, o que contribui para um fluxo de recrutamento mais eficiente e assertivo. É um parceiro estratégico com o qual temos uma relação de confiança e colaboração constante.
★★★★★
Gostei muito do processo seletivo, pois demonstrou transparência para as ações referentes tanto ao processo em si quanto sobre a vaga. Além disso, os valores requisitos e a cultura da instituição foram importantes para que eu me interessasse ainda mais pela vaga!
★★★★★
Foi uma experiência diferenciada, com muito profissionalismo, objetividade, pontualidade e clareza, foi um dos melhores processos seletivos que participei. Parabéns aos profissionais envolvidos.
Perguntas frequentes
Desenho de Recrutamento: respostas transparentes
O que é o Desenho de Recrutamento?
Desenho de Recrutamento é o método da StartRH para diagnosticar e redesenhar o sistema de contratação de uma empresa. Criamos o método a partir de mais de mil vagas fechadas e do Human-Centered Design da IDEO: primeiro entendemos as pessoas — quem pede, quem entrevista, quem decide e quem é contratado —, depois desenhamos o processo.
Como montar uma estratégia de recrutamento e seleção?
Comece pelo diagnóstico, não pela ferramenta: entenda como as vagas nascem, onde o funil perde candidatos e quem decide com quais critérios. Depois desenhe o novo processo (papéis, rituais, prazos e critérios), priorize por esforço e impacto e teste em vagas reais antes de espalhar. É o roteiro do Desenho de Recrutamento.
Quais indicadores de recrutamento acompanhar?
Os essenciais são tempo até a shortlist, tempo até a contratação, conversão por etapa, aceite de proposta, satisfação dos gestores, experiência dos candidatos e qualidade da contratação aos 90 dias. No Desenho de Recrutamento, medimos o ponto de partida de cada um.
Quanto custa e quanto tempo leva o Desenho de Recrutamento?
Projetos começam em R$ 25 mil e levam, em geral, de 4 a 8 semanas para diagnóstico e desenho. Você recebe uma proposta fechada depois da primeira conversa.
É um projeto pontual ou recorrente?
Os dois. Muitas empresas fazem o Desenho de Recrutamento uma vez e implantam com um recrutador dedicado. Outras preferem revisões trimestrais ou semestrais para recalibrar enquanto crescem.
Precisamos trocar de sistema de recrutamento?
Não necessariamente. Avaliamos o que vocês já têm. A recomendação de ferramenta é consequência do desenho, não o ponto de partida.
Os quatro serviços
Onde este serviço se encaixa
Cada serviço funciona sozinho ou junto com os outros.
Toda vaga vira novela. E ninguém sabe dizer onde trava.
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Vamos falar da sua próxima contratação.
Uma conversa de 30 minutos com um especialista. Você sai com um diagnóstico honesto, mesmo que a resposta seja “ainda não precisa da gente”.