Exemplos de entregas
Tudo o que prometemos, em PDF.
Uma empresa inventada, números da nossa base real. Peça uma vez e abra todos.
O padrão de toda entrega
A resposta na primeira página.
Todo documento que você recebe da StartRH segue as mesmas três regras.
A resposta primeiro
A primeira página é o documento inteiro: a resposta, três números e a decisão que pedimos. Leva 30 segundos.
Uma hipótese testada
Dizemos o que esperávamos encontrar e se os dados confirmaram. Quando a hipótese cai, ela aparece também.
Um gráfico por afirmação
Cada conclusão vem com o gráfico que a sustenta e a fonte do número. O que os dados não mostram, a gente escreve.
Os exemplos seguem uma empresa inventada, a Dilítio Energia (o nome vem de Jornada nas Estrelas). Os números marcados como reais vêm de mais de 1.170 vagas que a StartRH fechou desde janeiro de 2025.
Memorando mensal
Um ano depois, o promotor fecha com 3,6 entrevistas, não 5,9. O alerta de setembro veio de duas vagas, não do mercado.
Em 30 segundos
- Em 12 meses, 174 contratações em 27 cidades. Promotor fecha com 3,6 entrevistas (eram 5,9) e nenhuma vaga foi cancelada (eram 4 em cada 10).
- Setembro teve 8,9 entrevistas por contratação, mas duas vagas consumiram 51 das 80 entrevistas. As outras 7 fecharam com 4,8, perto dos 4,3 de agosto.
- Pedimos para abrir as 30 vagas temporárias de fim de ano em 13/10. Em 2025, 20 dos 27 temporários só fecharam em novembro e dezembro.
Nossa hipótese
O salto de setembro mostra que o mercado de promotores apertou antes do fim de ano.
Refutada- 174contratações em 12 meses
- 3,6entrevistas por promotor contratado
- 51 de 80entrevistas de setembro em só 2 vagas
As 5 etapas de toda contratação
Uma página por etapa, em qualquer serviço: a resposta, dois gráficos e as perguntas respondidas.
- PDF
Perfil de sucesso
Uma página: o que a pessoa entrega em 12 meses, o que pesa na escolha e o que elimina.
- PDF
Mapa de mercado e plano de busca
Uma página: onde estão as pessoas certas, quanto o mercado paga e como vamos abordá-las.
- PDF
Shortlist calibrada
Uma página: os finalistas lado a lado, na mesma régua, e quem vai para a rodada final.
- PDF
Dossiê de decisão
Uma página: quem recomendamos, as evidências por método, o maior risco e a proposta.
- PDF
Plano de onboarding 30/60/90
Uma página: o que fazer em cada fase dos primeiros 90 dias, com quem falar e o que evitar.
Desenho de Recrutamento · Diagnóstico e estratégia de recrutamento
Tudo começa com uma conversa: entender por que contratar está difícil e desenhar o jeito certo.
- PDF
Mapa do sistema de contratação
Como as vagas nascem, circulam e fecham hoje, e onde as contratações se perdem.
- PDF
Blueprint do estado futuro
O processo redesenhado: papéis, rituais, prazos e ferramentas.
- PDF
Matriz esforço × impacto
Recomendações priorizadas, com dono e dependências.
- PDF
Roadmap 30/60/90
Iniciativas, marcos, metas e riscos para os próximos 90 dias.
- PDF
Roteiro de entrevista estruturada
Perguntas, âncoras de avaliação e regra de decisão para o cargo de maior volume.
- PDF
Painel de indicadores de recrutamento
Fórmulas, linha de base e metas dos indicadores que importam.
- PDF
Programa de capacitação
Módulos, carga horária e exercícios para recrutadores e gestores.
Executive Search · Busca e avaliação de executivos
Quem vai sentar à mesa da liderança, avaliado pela capacidade de execução.
- PDF
Scorecard de resultados
Resultados mensuráveis para 12 meses e competências com âncoras de comportamento.
- PDF
Mapa de mercado e plano de busca
Uma página: onde estão as pessoas certas, quanto o mercado paga e como vamos abordá-las.
- PDF
Relatório semanal
Funil, sinais do mercado, decisões pendentes e plano da próxima semana.
- PDF
Dossiê de decisão
Uma página: quem recomendamos, as evidências por método, o maior risco e a proposta.
- PDF
Relatório de referências
Conversas estruturadas com ex-gestores, pares e liderados, por competência.
- PDF
Plano de onboarding 30/60/90
Uma página: o que fazer em cada fase dos primeiros 90 dias, com quem falar e o que evitar.
Recrutador Dedicado · Um recrutador sênior dentro do seu time
Ele conhece o seu negócio, usa as suas ferramentas e responde pelas suas vagas.
- PDF
Plano de trabalho do recrutador dedicado
Escopo, imersão, rituais, metas e modelo de capacidade.
- PDF
Governança e escalonamento
Papéis, rituais e quem aciona quem, em quanto tempo.
- PDF
Relatório semanal
Funil, sinais do mercado, decisões pendentes e plano da próxima semana.
- PDF
Boletim de inteligência de mercado
Faixas salariais, disponibilidade de talentos e motivos de recusa.
- PDF
Perfil de sucesso
Uma página: o que a pessoa entrega em 12 meses, o que pesa na escolha e o que elimina.
- PDF
Memorando mensal
O mês em uma página: a hipótese testada, as metas e uma decisão.
AI Recruiting · Recrutamento em escala, com software próprio
Centenas de contratações regidas juntas: nosso software, nossos recrutadores e os seus gestores.
- PDF
Plano de transição
Como a StartRH assume o seu recrutamento por ondas, em 10 semanas, sem parar a operação.
- PDF
Especificação de integração
Campos, eventos, segurança e testes da integração com ATS e agendas.
- PDF
Fluxo do candidato no WhatsApp
Mensagens, etapas, atendimento humano e regras de privacidade.
- PDF
Regras de triagem documentadas
Critérios, o que a IA faz e não faz, revisão humana e auditoria.
- PDF
Painel de indicadores de recrutamento
Fórmulas, linha de base e metas dos indicadores que importam.
- PDF
Relatório mensal de qualidade e escala
Volume, prazos, revisões humanas e análise de equidade.