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Mensalidade fixa, sem taxa por contratação

Um recrutador sênior só seu, dentro do seu time.

É como ter um recrutador experiente na equipe, sem precisar contratar um.

A partir de R$ 13,5 mil/mês por recrutador dedicado

Melhor custo × benefício

Recrutadores dedicados dentro de times como os de

Em números

  • 310+ vagas fechadas por recrutadores dedicados, dentro do time do cliente
  • 15+ contratações por mês nas duas maiores operações com recrutador dedicado
  • 32% dos finalistas apresentados pelo recrutador dedicado foram contratados: 1 em cada 3

Fonte: base de vagas fechadas da StartRH, exportada em 02/10/2026 (números agregados, sem identificar clientes).

Quantos finalistas viram contratação
Quantos finalistas viram contratação, em porcentagem
Recrutador dedicado · vagas júnior e pleno34%
Recrutador dedicado · vagas operacionais33%
Recrutador dedicado · todas as vagas32%
Varejo e atendimento29%
Engenharia e indústria28%
Todas as vagas, incluindo programas de volume22%

Programas de volume puxam a média geral para baixo: neles, o cliente entrevista mais finalistas por vaga. Contratados ÷ finalistas apresentados, nas vagas fechadas desde jan/2025.

Para quem é

Você se reconhece aqui?

Para quem cuida de RH e tem mais vagas do que braços — e para empresas que querem um recrutador sênior sem montar uma equipe do zero.

  • Você tem 5, 10, 30 vagas abertas e um RH que também cuida de todo o resto.
  • Agências mandam currículos, mas ninguém entende de verdade o seu negócio.
  • Contratar um recrutador CLT levaria meses e não resolve o aperto de agora.
  • Você quer saber, toda semana, em que pé está cada vaga.

Por que funciona melhor do que mandar a vaga para fora

O recrutador fica dentro do seu time. Isso muda quatro coisas.

  • Ele conhece o seu negócio

    As duas primeiras semanas são para aprender: conversas com gestores, análise das contratações que deram certo (e das que não deram) e o jeito real como vocês trabalham.

  • Uma pessoa cuida de tudo

    Busca, triagem, entrevistas, proposta e chegada do novo colaborador, com uma única pessoa respondendo por cada vaga.

  • Medido pelo resultado

    Tempo até a shortlist, tempo até a contratação, propostas aceitas e qualidade aos 90 dias. Não contamos currículos enviados.

  • Melhora todo mês

    Todo mês, uma página com o que aprendemos e o que mudar. O que se repete vira método.

Comparado com as alternativas

Cada modelo tem o seu lugar. É assim que eles se comparam no dia a dia.

Comparado com as alternativas
ModeloConhece o seu negócio?Quem responde pelo resultadoTempo para começarComo você paga
Agência por vagaPouco: parte da descrição da vagaA agência, por candidato apresentadoImediatoTaxa por contratação
Terceirização tradicionalMais ou menos: conhece o processoO fornecedor, por contratoSemanas a meses de implantaçãoContrato longo e taxas
Contratar um recrutador CLTSim, com o tempoVocêMeses para contratar e integrarSalário, encargos e ferramentas
Recrutador DedicadoSim, desde as primeiras semanasUm responsável com nome + líder de contaLogo após a reunião de inícioMensalidade fixa

Ritmo

Como é uma semana com a gente

Você não precisa perguntar como estão as vagas. O ritmo é combinado no começo e acontece toda semana.

Gabi, Fundadora e CEO: “Quando eu falo de proximidade, é estar junto: entender a cultura do cliente, o negócio e o que a liderança precisa para aquela contratação. E a gente não faz isso com vários clientes no mesmo time. Os meus times são 100% exclusivos, e o cliente fala comigo todos os dias.”
Semana 0
Reunião de início: vagas, metas, acessos, agenda, responsável com nome e a quem recorrer se algo travar.
Semanas 1–2
Aprender o negócio: conversas com gestores, perfis de sucesso e primeiro retrato do mercado.
Segunda
Conversa rápida de 15 minutos com RH e gestores: como está cada vaga e o que depende de quem.
Terça a quinta
Dentro do time, no seu escritório ou nos seus canais: entrevistas, alinhamento com gestores e busca ativa.
Sexta
Relatório da semana: funil de cada vaga, salários praticados e motivos de recusa.
Todo mês
Conversa com a liderança e uma página com aprendizados e ajustes.
Todo trimestre
Revisão de capacidade: mais ou menos recrutadores, conforme as vagas.

Onde o recrutador dedicado trabalha

Os antigos serviços de alocação, volume e estágio agora vivem aqui, com o mesmo padrão.

  • 01

    Vagas especializadas e de gestão

    Tecnologia, finanças, comercial, engenharia e operações, com busca ativa e entrevistas por competências.

  • 02

    Contratações em volume

    Varejo, indústria, serviços e atendimento, com uma equipe coordenada pelo recrutador sênior e o mesmo padrão de retorno.

  • 03

    Programas de estágio e trainee

    Do desenho do programa à seleção, com avaliação estruturada e retorno para todos os inscritos.

  • 04

    Vagas afirmativas e PcD

    Canais, critérios e entrevistas desenhados para inclusão, com acessibilidade em todas as etapas.

Processo

Como começamos

  1. Conversa e proposta

    Entendemos vagas, volume, ferramentas e metas. Você recebe uma proposta com escopo e mensalidade fechados.

    Você recebe

    Proposta com escopo e preço

  2. Escolha do recrutador

    Escolhemos o recrutador sênior pela experiência no seu setor e pelo jeito da sua empresa. Você conversa com ele antes de começar.

    Você recebe

    Plano de trabalho do recrutador

  3. Reunião de início

    Acessos, agenda, metas e a quem recorrer se algo travar, tudo definido na primeira semana.

    Você recebe

    Governança e escalonamento

  4. Primeiras shortlists

    Perfis de sucesso escritos com os gestores e as primeiras listas de finalistas.

    Você recebe

    Perfil de sucesso por vaga

  5. Rotina e melhoria

    Relatório semanal, conversa mensal com a liderança e revisão de capacidade a cada trimestre.

    Você recebe

    Relatório semanal e memorando mensal

Entregas

O que você recebe

Tudo o que prometemos tem um exemplo real. Abra qualquer um.

  • Plano de trabalho do recrutador

    Quem é, o que vai fazer nas primeiras semanas, metas e capacidade.

  • Governança e escalonamento

    Papéis, reuniões e quem aciona quem — e em quanto tempo — se algo travar.

  • Relatório semanal

    Status de cada vaga, funil, próximos passos e as decisões que dependem de você.

  • Boletim de mercado

    Salários praticados, disponibilidade de talentos e motivos de recusa.

  • Perfil de sucesso por vaga

    O critério combinado antes da busca, que vira a régua de toda shortlist.

  • Memorando mensal

    Uma página com o que aprendemos e o que recomendamos mudar.

Quanto custa o Recrutador Dedicado?

A partir de R$ 13,5 mil/mês

por recrutador dedicado

Mensalidade fixa, sem taxa por contratação

  • Recrutador sênior e líder de conta
  • Relatório e boletim semanais
  • Métodos e ferramentas StartRH

O valor varia com

  • Senioridade
  • Maturidade do processo
  • Volume e recrutadores
  • Sistemas e entregas
  • Urgência

Ajuste a capacidade a cada trimestre.

Calcule para o seu caso

1 ou 2 vagas urgentes ou difíceis? Um recrutador especialista fracionado.

R$ 12 mil por 15 dias

Só nas suas vagas. Não fechou em 15 dias? Ele continua, e cobramos o mês cheio.

Estudo de caso

Um caso real, em números.

Marca de cosméticos com varejo em shopping centers

174 posições preenchidas em 12 meses com recrutador dedicado, de promotores a gerentes de loja

Desafio
Manter completas as equipes de pontos de venda em shoppings de 27 cidades, absorvendo a reposição típica do varejo e o pico de vendas do fim de ano.
Abordagem
Recrutador dedicado dentro da operação do cliente, com um só fluxo para efetivos, temporários e gerentes de loja; substituições sensíveis conduzidas em sigilo.
  • 174 posições preenchidas em 12 meses, nenhuma cancelada (28% canceladas nas vagas avulsas de 2025)
  • 27 temporários contratados de outubro a dezembro, para o pico de fim de ano
  • 3,5 entrevistas por contratação (6,3 nas vagas avulsas do mesmo cliente em 2025)
  • 35% dos finalistas apresentados foram contratados (21% nas vagas avulsas)

Caso real, publicado com a aprovação do cliente e sem o nome dele. Números da base de vagas fechadas da StartRH.

Avaliações no Google

Quem já passou por aqui

★★★★★

A parceria com a Start, tem sido muito positiva. A empresa demonstra organização, clareza nos processos seletivos e agilidade na comunicação, o que contribui para um fluxo de recrutamento mais eficiente e assertivo. É um parceiro estratégico com o qual temos uma relação de confiança e colaboração constante.

Thamires M.Skelt Beauty Brands · cliente no Google

★★★★★

Somos muito bem atendidos, com cordialidade, profissionalismo, rapidez e atendimento impecável! Estamos muito feliz com essa parceria, nosso muito Obrigada!

Regina L.Green4T · cliente no Google

★★★★★

Minha recrutadora foi a Adriane Porto, foi a primeira vez que tive experiência com uma consultoria terceirizada e achei ótimo! A Dri estava sempre comigo, perguntando sobre o processo e me atualizando de tudo, quase que diariamente, foi super humanizado e especial, realmente vi como faz diferença ter uma pessoa acompanhando cada passo, tira a ansiedade e ajuda muito no desempenho e principalmente preparação para cada etapa. Espero que todos possam ter essa experiência incrível que eu tive

Priscila A.Google

Perguntas frequentes

Recrutador Dedicado: respostas transparentes

O que é o Recrutador Dedicado?

Recrutamento dedicado é quando um recrutador trabalha só para a sua empresa, dentro do seu time. O Recrutador Dedicado é o serviço da StartRH em que um recrutador sênior trabalha dentro do seu time, com as suas ferramentas e reuniões, e responde pelo resultado das suas vagas, da abertura ao onboarding. Você paga uma mensalidade fixa, sem taxa por contratação.

Tenho só 1 ou 2 vagas. Dá para contratar por pouco tempo?

Dá. Para 1 ou 2 vagas urgentes ou difíceis, um recrutador especialista fracionado trabalha só nelas por 15 dias, por R$ 12 mil. Se a vaga não fechar nesse prazo, ele continua e cobramos o mês cheio. Para demandas contínuas, a mensalidade começa em R$ 13,5 mil.

Quanto custa um recrutador dedicado?

Começa em R$ 13,5 mil por mês, por recrutador dedicado. O valor varia com o nível da especialidade, os anos de experiência, a maturidade dos processos da sua empresa, o volume do projeto, a quantidade de recrutadores, os sistemas, os requisitos de entrega e a urgência dos prazos. É uma mensalidade fixa, sem taxa por contratação, e você recebe uma proposta fechada depois da primeira conversa.

O que é RPO?

RPO (Recruitment Process Outsourcing) é a terceirização do recrutamento: uma empresa especializada assume parte ou todo o processo de contratação de outra. O Recrutador Dedicado é o RPO da StartRH, com uma diferença: você tem um recrutador sênior só seu, dentro do seu time, e não uma central que atende várias empresas. Mensalidade fixa a partir de R$ 13,5 mil, sem taxa por contratação.

Qual a diferença para um headhunter?

O headhunter é contratado por vaga, em geral para lideranças, e cobra por contratação. O recrutador dedicado cuida das suas vagas de forma contínua, por uma mensalidade. Para lideranças, temos o Executive Search.

O recrutador trabalha presencialmente?

No modelo híbrido: presença no seu escritório nos momentos mais importantes, como alinhamentos com gestores e entrevistas, e remoto no restante. A combinação é feita na reunião de início.

Quantas vagas um recrutador dedicado conduz?

Depende da complexidade, não só da quantidade: uma vaga de diretoria pesa diferente de uma vaga operacional. Dimensionamos pela dificuldade das vagas e revisamos a cada trimestre.

Vamos falar da sua próxima contratação.

Uma conversa de 30 minutos com um especialista. Você sai com um diagnóstico honesto, mesmo que a resposta seja “ainda não precisa da gente”.