Setor · Seguros e crédito
Recrutamento para seguros e crédito.
Força comercial espalhada pelo país, cobrança com regras claras e um funil que pede mais entrevistas do que a média.
- 68,3% das vagas foram de consultor comercial
- 70% das vagas em programas de contratação em volume (média StartRH: 45,5%)
- 10% das vagas afirmativas para pessoas com deficiência (média StartRH: 5,3%)
- 5 de 5 regiões do país com contratações no setor
Fonte: base de vagas fechadas da StartRH, exportada em 02/10/2026 (números agregados, sem identificar clientes).
Empresas do setor que contratam com a StartRH
O que muda neste setor
Regras, rotinas e números que mudam a busca
Comercial é o perfil que mais varia
Consultor comercial é a vaga com mais candidatos e mais diferença de desempenho entre eles. No setor, foram 10,1 entrevistas e 7,2 finalistas por contratação — contra 6,5 e 4,6 na média StartRH. Critério combinado antes e entrevista estruturada mantêm esse funil sob controle.
Remuneração variável muda a conversa
Em vagas com comissão, a expectativa de ganho total decide o aceite. Alinhar fixo, variável e histórico de atingimento de meta já na triagem evita recusa de proposta no fim do processo.
Cobrança tem regra
Recuperadores de crédito precisam negociar sem expor o devedor ao ridículo nem a constrangimento ou ameaça. A seleção avalia escuta, firmeza e ética de comunicação — não só meta batida.
Base: Código de Defesa do Consumidor (Lei 8.078/1990), art. 42
Dados financeiros pedem cuidado redobrado
Quem trabalha com seguros e crédito lida com dados pessoais e financeiros de clientes. O processo avalia conduta e confidencialidade — e trata os dados dos próprios candidatos conforme a LGPD.
Base: LGPD (Lei 13.709/2018)
Inclusão como critério
10% das vagas do setor foram afirmativas para pessoas com deficiência, quase o dobro da média StartRH (5,3%).
Quem contratamos
Para quais funções mais contratamos
Participação de cada função nas vagas que fechamos no setor desde janeiro de 2025.
| Consultor comercial | 68,3% | |
|---|---|---|
| Administrativo e financeiro | 8,3% | |
| Recuperador de crédito | 6,7% | |
| Analista de logística e operações | 5% | |
| Dados e tecnologia | 3,3% | |
| Estágio e trainee | 3,3% |
O que os dados mostram
- Força comercial em escala: dois terços das vagas (68,3%) foram de consultor comercial, e 70% fizeram parte de programas de volume.
- Mais da metade das vagas (53,3%) veio de projetos de contratação em lote.
- Funil mais longo que a média: 10,1 entrevistas e 7,2 finalistas por contratação, contra 6,5 e 4,6 — o perfil comercial varia mais, e a régua precisa segurar.
- 10% das vagas foram afirmativas para pessoas com deficiência, quase o dobro da média StartRH (5,3%).
- Contratações nas cinco regiões do país, em 12 estados.
Como trabalhamos aqui
Os quatro serviços, neste setor
- Por onde começar
Recrutador Dedicado
Um recrutador sênior dentro do seu time comercial, com metas semanais de funil por praça e retorno para cada candidato.
A partir de R$ 13,5 mil/mês
Conheça o Recrutador Dedicado AI Recruiting
Para contratações em lote — mais da metade das vagas do setor veio de projetos assim —, triagem e agendas em escala, com recrutadores no comando.
A partir de R$ 100 mil
Conheça o AI RecruitingExecutive Search
Gerências comerciais e de operações, com avaliação de execução e sigilo quando a vaga pede.
A partir de R$ 50 mil
Conheça o Executive SearchDesenho de Recrutamento
Quando o funil comercial vaza: onde os candidatos desistem, quanto tempo leva cada etapa e o que muda no processo.
A partir de R$ 25 mil
Conheça o Desenho de Recrutamento
Perguntas frequentes
Respostas transparentes.
Vocês recrutam consultores comerciais em várias cidades ao mesmo tempo?
Sim. No setor, contratamos nas cinco regiões do país, com a mesma régua em todas as praças e um relatório semanal por cidade.
Como vocês avaliam um recuperador de crédito?
Com entrevista estruturada e simulação de negociação: escuta, firmeza, organização e ética de comunicação, dentro das regras do Código de Defesa do Consumidor.
Vocês fazem contratação em lote de consultores?
Sim. 70% das vagas do setor fizeram parte de programas de volume, e mais da metade veio de projetos de contratação em lote, com metas semanais por praça.
Por que o funil comercial pede mais entrevistas?
Porque consultor comercial é a vaga com mais candidatos e mais variação de desempenho. No setor, foram 10,1 entrevistas por contratação, contra 6,5 na média StartRH — com critério combinado antes e entrevista estruturada para manter a régua.
Vamos falar da sua próxima força comercial?
Uma conversa de 30 minutos com um especialista. Você sai com um diagnóstico honesto, mesmo que a resposta seja “ainda não precisa da gente”.