Quando contratar mais um recrutador não resolve o problema
A empresa cresceu. As vagas multiplicaram. O time de RH continua o mesmo, ou quase. E a conta não fecha. Não é falta de competência. É falta de escala. O modelo de recrutamento e seleção que funcionava para dez vagas por mês não foi desenhado para cinquenta. Quando o volume dobra sem que o processo […]
Como identificar executivos de alto impacto além do currículo
A vaga foi aberta. O briefing foi passado. Vieram candidatos com trajetórias impecáveis, passagens por empresas conhecidas e formação de primeira linha. A empresa escolheu o perfil mais completo no papel. Seis meses depois, o resultado não veio. O líder não engajou o time, não entregou o que prometeu e saiu antes de completar o […]
Fit cultural não é feeling: como identificar e avaliar no processo seletivo antes de contratar errado
A empresa contratou alguém com o perfil perfeito no papel. Experiência sólida, entrevista excelente, referências impecáveis. Três meses depois, o profissional pediu demissão. Ou pior: ficou, mas gerou atrito em tudo que tocou. Na maioria desses casos, o problema não foi técnico. Foi cultural. E quando a equipe de RH tenta entender o que aconteceu, […]
Como se preparar para processos seletivos em alto volume e aumentar suas chances de contratação
Participar de um processo seletivo com centenas ou até milhares de candidatos pode parecer impossível. Mas a verdade é que, em recrutamento de alto volume, os profissionais que avançam geralmente têm algo em comum: preparação estratégica. Hoje, muitas empresas utilizam tecnologia, inteligência artificial e plataformas automatizadas para agilizar o recrutamento e seleção. Isso significa que […]
Como contratar desenvolvedores sênior em um mercado competitivo
Empresas que demoram para contratar talentos tech acabam perdendo profissionais qualificados para concorrentes mais ágeis e estratégicos. Encontrar desenvolvedores sênior ficou mais difícil? Contratar profissionais de tecnologia nunca foi tão desafiador. Em um mercado acelerado, competitivo e cada vez mais globalizado, desenvolvedores sênior recebem abordagens constantes e costumam participar de múltiplos processos seletivos ao mesmo […]
Time to Candidate: estratégias para reduzir o tempo entre a aprovação da vaga e o primeiro perfil na mesa
Abrir uma vaga e esperar dias — ou até semanas — para receber os primeiros candidatos qualificados já não faz sentido no mercado atual. Os melhores profissionais permanecem disponíveis por pouco tempo. Enquanto uma empresa ainda organiza aprovações internas e alinhamentos, outra já iniciou entrevistas e avançou na contratação. É nesse cenário que o Time […]
Recrutamento estratégico: o que é e como transformar o RH em parceiro do negócio
Recrutamento estratégico é o modelo em que o RH antecipa demandas de contratação, utiliza dados para tomada de decisão e atua diretamente no planejamento do negócio, deixando de apenas reagir a vagas urgentes. O time de RH está sempre ocupado. Mas ocupado fazendo o quê? Na maioria das empresas, o RH vive apagando incêndio: vaga […]
Entrevista estruturada: por que improvisar na avaliação de candidatos custa caro
Você já saiu de uma entrevista com a sensação de que gostou da pessoa, mas não conseguia explicar exatamente por quê? Ou pior: contratou alguém que parecia certo e descobriu depois de três meses que a percepção estava completamente equivocada? Isso não é má sorte. É o resultado previsível de um processo seletivo conduzido no […]
Executive Search consultivo vs indicação de mercado: qual gera mais acerto na contratação?
A indicação parece o caminho mais seguro. Alguém de confiança recomendou, existe uma referência, e isso naturalmente gera confiança. Mas na prática, muitas contratações estratégicas que deram errado vieram exatamente desse caminho. Não porque o profissional indicado era ruim, mas porque o processo foi fraco para o nível de exigência da posição. Este artigo não […]
Triagem de currículos em alto volume: como filtrar candidatos sem perder qualidade
Você abre uma vaga, divulga nos canais certos e, em menos de 48 horas, já tem centenas de currículos na fila. Parece ótimo. Mas é aí que o problema começa. O time de RH precisa analisar tudo com agilidade, sem deixar passar candidatos que poderiam ser exatamente o que a empresa precisa. Só que, no […]