Como avaliar um executivo de verdade: o que uma entrevista sozinha não revela
Todo mundo já passou por uma situação parecida: o candidato tem uma excelente comunicação, apresenta uma trajetória impressionante e demonstra segurança em cada resposta. A impressão inicial é positiva e a decisão parece simples. Meses depois, porém, os resultados não aparecem como esperado. O estilo de liderança não se adapta ao time, a cultura sofre […]
Pare de listar tarefas no currículo: o que muda quando você passa a mostrar resultado
Você manda o currículo para uma vaga que parece feita pra você, e nada. Nenhuma resposta, nenhuma entrevista, nenhuma explicação. Depois de algumas tentativas começa a bater aquela dúvida: será que sou eu, será que é o mercado, será que o currículo está com algum problema que eu não consigo enxergar? Na maioria das vezes, […]
Hunting Executivo: Como Encontrar Líderes Que Não Estão no Mercado Ativo
Sua empresa abriu uma vaga de liderança. Publicou nas plataformas, acionou a rede, esperou. E os currículos até chegaram, mas nenhum no nível que a posição exige. Os bons candidatos que você gostaria de ver na mesa simplesmente não apareceram. Isso não é falta de sorte nem ausência de talento no mercado. É a natureza […]
Como identificar executivos de alto impacto além do currículo
A vaga foi aberta. O briefing foi passado. Vieram candidatos com trajetórias impecáveis, passagens por empresas conhecidas e formação de primeira linha. A empresa escolheu o perfil mais completo no papel. Seis meses depois, o resultado não veio. O líder não engajou o time, não entregou o que prometeu e saiu antes de completar o […]
Fit cultural não é feeling: como identificar e avaliar no processo seletivo antes de contratar errado
A empresa contratou alguém com o perfil perfeito no papel. Experiência sólida, entrevista excelente, referências impecáveis. Três meses depois, o profissional pediu demissão. Ou pior: ficou, mas gerou atrito em tudo que tocou. Na maioria desses casos, o problema não foi técnico. Foi cultural. E quando a equipe de RH tenta entender o que aconteceu, […]
Como contratar desenvolvedores sênior em um mercado competitivo
Empresas que demoram para contratar talentos tech acabam perdendo profissionais qualificados para concorrentes mais ágeis e estratégicos. Encontrar desenvolvedores sênior ficou mais difícil? Contratar profissionais de tecnologia nunca foi tão desafiador. Em um mercado acelerado, competitivo e cada vez mais globalizado, desenvolvedores sênior recebem abordagens constantes e costumam participar de múltiplos processos seletivos ao mesmo […]
Time to Candidate: estratégias para reduzir o tempo entre a aprovação da vaga e o primeiro perfil na mesa
Abrir uma vaga e esperar dias — ou até semanas — para receber os primeiros candidatos qualificados já não faz sentido no mercado atual. Os melhores profissionais permanecem disponíveis por pouco tempo. Enquanto uma empresa ainda organiza aprovações internas e alinhamentos, outra já iniciou entrevistas e avançou na contratação. É nesse cenário que o Time […]
Confidencialidade no executive search: como proteger a empresa antes, durante e depois do processo executivo
Imagine que sua empresa decidiu substituir o diretor comercial. A busca começa internamente, mas em poucos dias alguém fala com alguém errado. O próprio profissional que será substituído fica sabendo. A equipe entra em modo de especulação. O board se expõe antes da hora. E o processo de recrutamento executivo, que precisava ser sigiloso, vira […]
Recrutamento estratégico: o que é e como transformar o RH em parceiro do negócio
Recrutamento estratégico é o modelo em que o RH antecipa demandas de contratação, utiliza dados para tomada de decisão e atua diretamente no planejamento do negócio, deixando de apenas reagir a vagas urgentes. O time de RH está sempre ocupado. Mas ocupado fazendo o quê? Na maioria das empresas, o RH vive apagando incêndio: vaga […]
Triagem de currículos em alto volume: como filtrar candidatos sem perder qualidade
Você abre uma vaga, divulga nos canais certos e, em menos de 48 horas, já tem centenas de currículos na fila. Parece ótimo. Mas é aí que o problema começa. O time de RH precisa analisar tudo com agilidade, sem deixar passar candidatos que poderiam ser exatamente o que a empresa precisa. Só que, no […]