O que acontece com seu currículo dentro do funil de recrutamento?
Você envia seu currículo e… silêncio. Dias passam. Às vezes semanas. E a dúvida aparece: será que alguém viu? Fui descartado? Ainda estou no processo? A verdade é que, depois que você se candidata, seu currículo entra no funil de recrutamento. E entender como esse funil funciona pode mudar completamente sua visão sobre o processo […]
Os 5 gargalos que travam seu funil de recrutamento (e como resolver)
Você pode ter um bom time de RH. Mas se o seu funil de recrutamento tem gargalos, você está perdendo tempo, dinheiro e talentos. Muitas empresas acreditam que o problema está na falta de candidatos. Na prática, quase sempre o problema está no processo. Um funil de recrutamento mal estruturado não trava apenas a contratação. […]
Como estruturar um funil de recrutamento eficiente em 2026
Recrutamento não é uma sequência de entrevistas. É um funil. E quando o funil não é estruturado, a empresa perde candidato, perde tempo e perde previsibilidade. Em 2026, com mercado mais dinâmico e candidatos mais seletivos, contratar sem método deixou de ser opção. Neste guia prático, você vai entender como estruturar um funil de recrutamento […]
Como reengajar candidatos que esfriaram no meio do processo seletivo
Processo seletivo parado não fica neutro. Ele esfria. E quando o processo esfria, o candidato também. Isso acontece depois de feriados, semanas quebradas, troca de agenda com gestor ou simplesmente por demora entre etapas. A boa notícia é que, na maioria dos casos, ainda dá para recuperar o interesse. Mas precisa agir rápido. Por que […]
Como se recolocar depois do Carnaval: plano de 7 dias
O Carnaval passou. E se você está procurando emprego, é normal sentir que agora começa “de verdade” o ano. A boa notícia é que você não precisa de motivação infinita. Você precisa de um plano simples, realista e executável. Neste artigo, você vai ver um plano de 7 dias para se recolocar no mercado, com […]
O que é Alocação (RPO) e quando vale a pena adotar esse modelo no recrutamento e seleção
RPO significa Recruitment Process Outsourcing, ou seja, a terceirização do processo de recrutamento e seleção. Mas aqui está o ponto central: RPO não é terceirização de equipe. É um modelo de inteligência operacional aplicado ao recrutamento. Na Start RH, chamamos esse formato de Alocação (RPO) porque ele representa a atuação dedicada de especialistas operando junto […]
Como responder “qual seu maior defeito?” sem se queimar na entrevista
Essa pergunta dá um frio na barriga por um motivo simples: ninguém quer se sabotar numa entrevista. A maioria das pessoas erra por dois extremos: A boa notícia é que essa pergunta não é uma armadilha, se você souber o que o recrutador realmente quer avaliar. Primeiro: o que não falar Antes de aprender a […]
O que falar na entrevista quando pedem: “me fale sobre você”
Essa pergunta parece simples, mas é a que mais derruba candidato logo no início. Porque muita gente responde errado de dois jeitos: A real é que o recrutador não quer uma biografia. Ele quer entender, em poucos minutos: quem você é profissionalmente, o que você sabe fazer e por que faz sentido para a vaga. […]
Recrutamento e seleção: como aplicar entrevistas por competência de forma estratégica
A entrevista por competência se tornou uma das técnicas mais eficientes para quem busca processos de recrutamento e seleção mais assertivos. Em vez de focar em respostas genéricas, esse método analisa situações reais vividas pela pessoa candidata, ajudando a prever como ela tende a agir dentro da empresa. Para quem trabalha com talentos, é praticamente […]
A diferença entre recrutar currículos e recrutar talentos e por que isso muda o resultado da sua empresa
Durante muito tempo, fazer recrutamento e seleção significou basicamente receber currículos, marcar entrevistas e escolher alguém que parecesse se encaixar. Na prática, muitas empresas ainda funcionam assim. O problema é que o negócio cresce, as estruturas ficam mais complexas e o impacto de uma contratação errada fica cada vez maior. Nesse cenário, continuar recrutando só […]