RPO não é só terceirizar vaga: é instalar um processo de recrutamento dentro da sua empresa
Acontece com mais empresa do que se imagina. A diretoria aprova um orçamento, o RH contrata um parceiro para “dar conta das vagas” e, semanas depois, o que chega é uma fila de currículos. Muitos. Só que ninguém sabe dizer por que aquele candidato está ali, qual foi o critério de triagem, quantos saíram em […]
Mapeamento de mercado: a inteligência que vale mesmo quando você não está contratando
A maioria das empresas só pensa em mapeamento de mercado quando a vaga já está aberta, o gestor já está sobrecarregado e o relógio já está correndo. É nesse cenário que o mapeamento vira corrida contra o tempo, e não inteligência estratégica. O ponto que poucos decisores enxergam é que o mapeamento mais valioso é […]
Headcount aprovado e vaga vazia: por que as contratações travam
A vaga foi aprovada. O orçamento existe, a área pediu, a diretoria assinou. No papel, está tudo resolvido. Só que três meses depois a cadeira continua vazia, o gestor segue cobrando, e o RH vira o gargalo de um problema que nem começou nele. Se essa cena soa familiar, você não está sozinho. O vão […]
Taxa de aceitação de proposta: o indicador que revela se o problema é a vaga ou o processo
Você abriu a vaga, recebeu currículos, fez as entrevistas, escolheu o candidato ideal e, no momento da proposta, ouviu um “obrigado, mas vou seguir em outra direção”. Acontece de novo no mês seguinte. E no outro. A boa notícia é que existe um número capaz de transformar essa frustração em diagnóstico claro: a taxa de […]
Como avaliar um executivo de verdade: o que uma entrevista sozinha não revela
Todo mundo já passou por uma situação parecida: o candidato tem uma excelente comunicação, apresenta uma trajetória impressionante e demonstra segurança em cada resposta. A impressão inicial é positiva e a decisão parece simples. Meses depois, porém, os resultados não aparecem como esperado. O estilo de liderança não se adapta ao time, a cultura sofre […]
Hunting Executivo: Como Encontrar Líderes Que Não Estão no Mercado Ativo
Sua empresa abriu uma vaga de liderança. Publicou nas plataformas, acionou a rede, esperou. E os currículos até chegaram, mas nenhum no nível que a posição exige. Os bons candidatos que você gostaria de ver na mesa simplesmente não apareceram. Isso não é falta de sorte nem ausência de talento no mercado. É a natureza […]
Quando contratar mais um recrutador não resolve o problema
A empresa cresceu. As vagas multiplicaram. O time de RH continua o mesmo, ou quase. E a conta não fecha. Não é falta de competência. É falta de escala. O modelo de recrutamento e seleção que funcionava para dez vagas por mês não foi desenhado para cinquenta. Quando o volume dobra sem que o processo […]
Como identificar executivos de alto impacto além do currículo
A vaga foi aberta. O briefing foi passado. Vieram candidatos com trajetórias impecáveis, passagens por empresas conhecidas e formação de primeira linha. A empresa escolheu o perfil mais completo no papel. Seis meses depois, o resultado não veio. O líder não engajou o time, não entregou o que prometeu e saiu antes de completar o […]
Fit cultural não é feeling: como identificar e avaliar no processo seletivo antes de contratar errado
A empresa contratou alguém com o perfil perfeito no papel. Experiência sólida, entrevista excelente, referências impecáveis. Três meses depois, o profissional pediu demissão. Ou pior: ficou, mas gerou atrito em tudo que tocou. Na maioria desses casos, o problema não foi técnico. Foi cultural. E quando a equipe de RH tenta entender o que aconteceu, […]
Sazonalidade no recrutamento: como planejar contratações em picos de demanda
Empresas que enfrentam períodos de alta demanda sabem como o recrutamento pode rapidamente sair do controle. Black Friday, expansão operacional, sazonalidade logística, aumento de produção, datas comemorativas ou crescimento acelerado costumam gerar um cenário conhecido: urgência, pressão por produtividade e dificuldade para contratar rápido sem perder qualidade. Quando não existe planejamento, o RH entra em […]