Fit de liderança: como avaliar um executivo antes da contratação
Currículo impecável. Resultados comprovados. Passagens por empresas reconhecidas. Entrevistas em que o candidato impressionou todo o comitê. Três meses depois da contratação, o cenário é outro: conflitos internos, desgaste entre lideranças, dificuldade de adaptação e um RH tentando entender por que uma contratação que parecia tão certa não funcionou. Em posições estratégicas, esse problema raramente […]
O quadro fixo está encolhendo: por que mais empresas estão migrando para Alocação RPO em 2026
Existe um movimento acontecendo silenciosamente dentro das áreas de RH e recrutamento em 2026. Enquanto muitas empresas ainda discutem como acelerar suas contratações, outras já estão mudando completamente a forma como estruturam suas equipes de recrutamento. O modelo tradicional de manter um grande quadro fixo de recrutadores está dando espaço para estruturas mais flexíveis, baseadas […]
O ROI de terceirizar o recrutamento: quando vale a pena para a empresa?
Toda empresa consegue dizer quanto paga por uma consultoria de recrutamento. Poucas conseguem responder outra pergunta, muito mais importante: quanto custa manter todo o processo de recrutamento dentro de casa? A resposta normalmente não aparece em nenhuma planilha. Afinal, ninguém registra quanto tempo o RH deixa de dedicar a projetos estratégicos para conduzir entrevistas, nem […]
Quanto custa manter uma vaga aberta por mais um mês?
Resumo: Manter uma vaga aberta gera custos que vão muito além do salário não pago. A empresa perde produtividade, sobrecarrega o time, consome o tempo da liderança e atrasa resultados. Neste artigo, mostramos como estimar o custo de uma vaga aberta e como modelos de Alocação e RPO podem reduzir o tempo de contratação. Toda […]
Recrutamento tradicional não é executive search: por que cargos de liderança exigem outro processo
Resumo: O recrutamento tradicional e o executive search atendem a necessidades diferentes. Enquanto o recrutamento tradicional trabalha principalmente com profissionais que estão procurando uma nova oportunidade, o executive search utiliza mapeamento de mercado e abordagem direta para identificar lideranças e executivos, inclusive aqueles que estão empregados e não participam ativamente de processos seletivos. Em cargos […]
Vaga pontual x Alocação/RPO: qual modelo cabe na sua operação?
Resumo: Neste artigo, você entende as diferenças entre vaga pontual e Alocação/RPO, quando cada modelo é mais indicado e quais impactos eles têm em custo, prazo e eficiência operacional. Descubra como escolher a estratégia de contratação ideal para posições permanentes, projetos temporários, picos de demanda e expansão da equipe, reduzindo riscos e aumentando a previsibilidade […]
O que os dados de contratação do 1º semestre de 2026 já mostram sobre o que vem
Muita empresa vai entrar no segundo semestre planejando contratação no escuro. Define o número de vagas, libera o orçamento e só percebe que o mercado mudou quando a vaga já está aberta e ninguém qualificado aparece. O problema raramente é falta de planejamento. É falta de leitura. Os dados de contratação do primeiro semestre de […]
Quando vale a pena ter um time de recrutamento dedicado sem montá-lo internamente
A empresa entra numa fase de crescimento, o número de vagas dispara e, de repente, o RH interno não dá mais conta do volume de recrutamento. É um cenário comum, e ele costuma vir acompanhado de uma dúvida difícil: a gente contrata mais recrutadores, monta uma área de recrutamento e seleção do zero, ou busca […]
Taxa de conversão por etapa do funil: onde seus melhores candidatos estão desistindo
Toda empresa que contrata em volume conhece a sensação: a vaga abriu, os currículos chegaram, o time entrevistou gente boa e, no fim, a posição continua aberta. A pergunta que quase ninguém responde com precisão é simples: em que ponto exato você perdeu os melhores candidatos? Sem essa resposta, o recrutamento e seleção vira tentativa […]
RPO não é só terceirizar vaga: é instalar um processo de recrutamento dentro da sua empresa
Acontece com mais empresa do que se imagina. A diretoria aprova um orçamento, o RH contrata um parceiro para “dar conta das vagas” e, semanas depois, o que chega é uma fila de currículos. Muitos. Só que ninguém sabe dizer por que aquele candidato está ali, qual foi o critério de triagem, quantos saíram em […]