Carnaval passou.
E junto com ele ficaram entrevistas adiadas, decisões pendentes e candidatos esperando retorno.
Se sua empresa pausou o processo seletivo nos últimos dias, o risco agora é simples: perder o timing.
O mercado não pausa. E candidato bom não fica esperando indefinidamente.
Neste artigo, você vai ver como retomar processos seletivos depois do Carnaval e acelerar a decisão sem perder qualidade.
1) Comece pelo funil atual, não pela nova vaga
O erro mais comum no pós-feriado é abrir novas vagas antes de organizar as que já estavam em andamento.
Antes de qualquer coisa:
- Liste candidatos ativos
- Revise em que etapa cada um está
- Defina quem precisa de retorno imediato
Processo parado gera candidato perdido.
2) Faça contato no mesmo dia
Se o candidato ficou sem resposta durante o Carnaval, o primeiro movimento precisa ser rápido.
Envie uma mensagem simples:
“Olá, estamos retomando o processo seletivo após o feriado e queremos seguir com sua candidatura. Em breve enviamos os próximos passos.”
Isso reativa interesse e reduz evasão.
3) Enxugue etapas temporariamente
Se o processo já estava longo antes do feriado, agora ele precisa ser mais objetivo.
Revise:
- Existe etapa que pode ser unificada?
- Duas entrevistas podem virar uma?
- A decisão pode acontecer na mesma semana?
Velocidade com critério é melhor que perfeição lenta.
4) Antecipe agenda do gestor
Pós-Carnaval é semana de agenda cheia.
Sem horário reservado, o processo trava novamente.
Defina já:
- Datas de entrevista
- Prazos de feedback
- Responsável pela decisão final
5) Decida mais rápido do que o confortável
Muitas empresas perdem candidato não por erro técnico, mas por indecisão.
Se o perfil atende 80% do que você precisa, talvez seja hora de avançar.
Candidato bom dificilmente espera um processo ideal.
6) Reengaje quem esfriou
Alguns candidatos podem ter reduzido o interesse após o feriado.
Em vez de assumir desinteresse, faça contato direto e objetivo.
Pergunte se ainda têm interesse e reforce os diferenciais da vaga.
Checklist rápido para retomar processo pós-Carnaval
- Organizar funil atual
- Retomar contato no mesmo dia
- Enxugar etapas
- Definir agenda com gestor
- Acelerar decisão
- Reengajar candidatos
Conclusão: quem retoma mais rápido, contrata melhor
O pós-Carnaval não é só volta à rotina.
É momento estratégico para recuperar timing e fechar vaga antes que o mercado avance.
Se sua empresa precisa retomar processos seletivos com agilidade e método, a Start RH pode apoiar com organização e execução ponta a ponta.
