Essa pergunta dá um frio na barriga por um motivo simples: ninguém quer se sabotar numa entrevista.
A maioria das pessoas erra por dois extremos:
- Tenta fingir que não tem defeito
- Ou se expõe demais e se queima
A boa notícia é que essa pergunta não é uma armadilha, se você souber o que o recrutador realmente quer avaliar.
Primeiro: o que não falar
Antes de aprender a responder, é importante saber o que evitar.
Fingir perfeição
“Não tenho defeitos.”
“Sou perfeccionista demais.”
Isso soa ensaiado e pouco sincero.
Defeitos graves para a vaga
“Sou muito desorganizado.” (para vaga administrativa)
“Não gosto de trabalhar em equipe.”
Aqui você está avisando que não serve para a função.
Exposição excessiva
Transformar a resposta em sessão de terapia não ajuda em nada.
O que o recrutador quer avaliar de verdade
Quando perguntam sobre seu maior defeito, o foco não é o defeito em si.
O recrutador quer entender:
- Se você tem autoconhecimento
- Se reconhece pontos de melhoria
- Se sabe lidar com eles na prática
Maturidade pesa mais do que o defeito escolhido.
A estrutura certa para responder bem
Uma boa resposta tem três partes simples:
- Um defeito real, mas controlável
- O impacto desse defeito
- O que você faz para melhorar
Essa estrutura mostra consciência e responsabilidade.
Exemplos de respostas que funcionam
Exemplo 1: dificuldade em delegar
Um ponto que venho trabalhando é a dificuldade em delegar. Já percebi que, em alguns momentos, tento assumir mais tarefas do que deveria. Hoje eu organizo melhor minhas demandas e procuro distribuir atividades quando trabalho em equipe.
Exemplo 2: ansiedade por resultado
Sou uma pessoa muito focada em resultado e, no início, isso me deixava ansioso com prazos. Com o tempo, aprendi a priorizar melhor e a lidar com imprevistos sem perder a qualidade.
Exemplo 3: comunicação em público
Tenho facilidade em comunicação no dia a dia, mas falar em público sempre foi um desafio. Por isso, comecei a me preparar mais antes de apresentações e a buscar feedback para melhorar.
O que escolher como defeito
Prefira defeitos que:
- Não sejam críticos para a vaga
- Sejam comuns
- Estejam em desenvolvimento
Evite qualquer coisa que comprometa a função principal.
O tamanho ideal da resposta
Entre 30 e 50 segundos.
Resposta longa demais parece justificativa. Resposta curta demais parece superficial.
Dica final (vale ouro)
Nunca pare no defeito.
Sempre mostre ação ou aprendizado. Isso muda totalmente a percepção do recrutador.
Resumo rápido pra lembrar
Quando perguntarem “qual seu maior defeito?”
- Seja honesto
- Escolha algo controlável
- Mostre que está evoluindo
Isso não te elimina. Pelo contrário, te diferencia.
