Se tem uma coisa que derruba contratação no Brasil, não é falta de candidato.
É timing.
Carnaval, feriados prolongados e semanas quebradas criam um efeito clássico: o processo seletivo desacelera, a decisão demora, o candidato esfria e aceita outra proposta.
E o pior é que isso acontece mesmo quando o candidato era perfeito para a vaga.
Em 2026, esse cuidado fica ainda mais importante, porque o calendário brasileiro tem vários feriados prolongados. Ou seja: mais semanas com ritmo irregular e mais risco de perder talentos por demora.
Neste artigo, você vai ver como evitar perder candidatos no timing e como manter o processo andando mesmo em períodos de feriado.
Por que o Carnaval derruba o processo seletivo
O Carnaval não trava só o RH.
Ele trava a cadeia inteira:
- Gestores viajam ou ficam com agenda reduzida
- Entrevistas são remarcadas
- Feedback atrasa
- Decisões ficam “para depois do feriado”
- Candidato some ou fecha com outra empresa
O resultado é previsível: o funil perde força e a empresa precisa recomeçar do zero.
O erro mais comum: deixar tudo para depois
Muita empresa pensa:
“Agora não dá, depois do feriado a gente retoma.”
O problema é que o mercado não para.
Enquanto você pausa, outra empresa anda. E candidato bom não fica esperando.
O que realmente faz você perder candidatos no timing
Na prática, a perda acontece por 3 motivos:
- Demora entre etapas (o candidato esfria)
- Falta de retorno (o candidato perde confiança)
- Decisão lenta (o candidato aceita outra proposta)
Timing é experiência do candidato. E experiência ruim elimina.
Como evitar perder candidatos no Carnaval e feriados
1) Antecipe a agenda do gestor
Se o gestor não tem agenda, o processo não existe.
Antes de abrir a vaga, combine:
- dias e horários de entrevistas
- prazos de feedback
- quem aprova a decisão final
Em semanas de feriado, agenda precisa ser tratada como prioridade.
2) Enxugue etapas
Em períodos de feriado, processo longo vira processo perdido.
O ideal é trabalhar com um funil enxuto, com etapas objetivas.
Quanto mais etapas, mais risco de o candidato desistir.
3) Faça triagem rápida com critério
Triagem é o ponto onde a empresa ganha ou perde velocidade.
Para manter padrão e agilidade, defina critérios claros para:
- quem segue no processo
- quem entra em banco
- quem é eliminado
Triagem sem critério vira demora.
4) Mantenha cadência de comunicação com o candidato
Um dos maiores motivos de abandono é o silêncio.
Mesmo que a decisão ainda não esteja tomada, o candidato precisa saber:
- em que etapa está
- qual o próximo passo
- quando terá retorno
Isso reduz ansiedade e mantém o candidato no funil.
5) Tome decisão mais rápido do que o “ideal”
Em semanas quebradas, a empresa precisa entender uma verdade dura:
o melhor candidato raramente espera o processo perfeito.
Se a vaga é urgente, o timing precisa ser urgente também.
Decisão rápida com critério é melhor do que decisão lenta com perfeccionismo.
6) Tenha plano B para entrevistas
Se o gestor viaja, a entrevista pode acontecer de forma remota.
Se o RH reduz equipe, a triagem precisa estar organizada para não travar.
Se a empresa sabe que o feriado vai impactar, o processo precisa se adaptar.
Checklist rápido para não perder candidatos no timing
- Agenda do gestor definida antes de iniciar
- Etapas enxutas e objetivas
- Triagem com critérios claros
- Retorno rápido entre etapas
- Comunicação constante com o candidato
- Decisão com cadência e responsável definido
Conclusão: feriados não são desculpa. São risco previsível
Carnaval e feriados prolongados não precisam travar o recrutamento.
Mas para isso, a empresa precisa tratar timing como parte do processo, não como detalhe.
Se sua empresa quer contratar com mais previsibilidade e não perder talentos por demora, a Start RH pode apoiar com método e execução ponta a ponta.
