Se você já participou de um processo seletivo e ficou no vácuo, você não está sozinho.
Acontece o tempo todo.
E sim: é frustrante. Principalmente quando você se preparou, fez entrevista e estava realmente interessado na vaga.
A boa notícia é que dá para pedir feedback de forma educada, profissional e estratégica, sem parecer insistente.
Neste artigo, você vai ver quando pedir feedback, como pedir e mensagens prontas para copiar e colar.
Vale a pena pedir feedback depois do processo seletivo
Sim, vale.
Mesmo que a empresa não responda (o que infelizmente pode acontecer), pedir feedback mostra maturidade e interesse.
Além disso, quando o recrutador responde, você ganha algo valioso: clareza para melhorar nas próximas entrevistas.
Quando pedir feedback
O melhor momento depende do cenário.
- Depois da entrevista: aguarde de 2 a 3 dias úteis
- Depois do prazo combinado: envie no dia seguinte ao prazo
- Depois de uma devolutiva negativa: peça feedback no mesmo dia ou no dia seguinte
Evite pedir feedback no mesmo dia da entrevista. Isso pode passar ansiedade.
Como pedir feedback sem parecer insistente
A regra é simples: seja direto, educado e curto.
Uma mensagem profissional tem:
- Um cumprimento
- Contexto (vaga e etapa)
- Pergunta objetiva sobre feedback
- Agradecimento
E um ponto importante: não cobre resposta. Peça com respeito.
O que não fazer ao pedir feedback
Alguns erros podem prejudicar sua imagem:
- Enviar várias mensagens seguidas
- Cobrar resposta com tom agressivo
- Desabafar sobre frustração
- Questionar a decisão da empresa
O objetivo é manter uma boa impressão e aprender com o processo.
Mensagens prontas para pedir feedback (copiar e colar)
1) Mensagem para pedir retorno após entrevista (quando não houve resposta)
Olá, [nome]! Tudo bem?
Queria agradecer novamente pela oportunidade de participar do processo seletivo para a vaga de [nome da vaga].
Gostaria de saber se há alguma atualização sobre as próximas etapas e, se possível, se você poderia compartilhar um feedback sobre minha participação até aqui.
Obrigado(a) desde já!
2) Mensagem após passar do prazo combinado
Olá, [nome]! Tudo bem?
Estou entrando em contato para saber se há alguma atualização sobre o processo seletivo da vaga de [nome da vaga].
Se possível, gostaria também de receber um feedback sobre minha entrevista, para que eu possa evoluir nos próximos processos.
Obrigado(a)!
3) Mensagem depois de receber um “não”
Olá, [nome]! Obrigado(a) pela devolutiva.
Se você puder, gostaria de pedir um feedback rápido sobre o que pesou na decisão final, para que eu possa melhorar e me preparar melhor para oportunidades futuras.
Obrigado(a) novamente pela oportunidade!
4) Mensagem para pedir feedback por WhatsApp (curta)
Olá, [nome]! Tudo bem? 😊
Queria agradecer pela entrevista da vaga de [nome da vaga]. Se possível, você poderia me passar um feedback rápido sobre minha participação no processo?
Obrigado(a)!
5) Mensagem para pedir feedback por LinkedIn (curta e elegante)
Olá, [nome]! Tudo bem?
Obrigado(a) pela oportunidade de participar do processo seletivo para [nome da vaga].
Se possível, gostaria de pedir um feedback breve sobre minha entrevista, para que eu possa evoluir profissionalmente.
Agradeço desde já!
E se ninguém responder
Infelizmente, pode acontecer.
Mas não significa que você fez algo errado.
Muitas empresas não têm rotina estruturada de devolutiva ou não conseguem responder por volume.
O mais importante é: você fez sua parte de forma profissional.
Dica final: transforme feedback em evolução
Quando você recebe feedback, use isso a seu favor.
Não leve como crítica pessoal. Leve como ajuste.
Processo seletivo é treino, e cada entrevista te deixa mais preparado.
Se você quer mais conteúdos práticos sobre currículo, entrevista e carreira, acompanhe o blog da Start RH.
