Você já se sentiu sobrecarregado com o número de vagas abertas na sua empresa e a dificuldade de dar conta de tudo internamente? Já pensou em terceirizar o recrutamento, mas sem abrir mão do controle e da qualidade do processo? É aqui que entra o RPO – Recruitment Process Outsourcing, ou em português, terceirização do processo de recrutamento.
Neste artigo, vamos explicar o que é o RPO, como ele funciona e — principalmente — quando é o momento certo para sua empresa investir nesse modelo estratégico de recrutamento e seleção.
O que é RPO?
RPO (Recruitment Process Outsourcing) é um modelo de terceirização estratégica em que uma empresa especializada — como a Start RH — assume total ou parcialmente os processos de recrutamento e seleção do cliente.
Ao contrário de uma consultoria pontual, o RPO atua de forma imersiva e contínua, operando como uma extensão do seu time de RH.
Em outras palavras: é como ter um time de recrutadores dedicados, com ferramentas, processos, indicadores e metas, sem precisar contratar internamente.
Quais são os benefícios do RPO?
Empresas que investem em RPO colhem uma série de vantagens, como:
✅ Agilidade no preenchimento de vagas, com SLAs bem definidos
✅ Redução de custos operacionais e de turnover
✅ Escalabilidade em momentos de alto volume de contratações
✅ Padronização e melhoria da experiência do candidato
✅ Acesso a tecnologia e inteligência de dados sem precisar internalizar
Na prática, o RPO ajuda a sua empresa a recrutar melhor, mais rápido e com mais eficiência.
Quando sua empresa deve investir em RPO?
O RPO é ideal quando:
- Sua empresa está crescendo rapidamente e precisa contratar em grande volume
- Os prazo para fechamento das vagas está comprometido
- O time interno de RH está sobrecarregado ou não tem braço para atender toda a demanda
- A empresa quer melhorar a experiência do candidato e a marca empregadora
- Há necessidade de indicadores claros e relatórios frequentes sobre os processos
Se você se identificou com algum desses pontos, pode ser o momento de dar o próximo passo e investir em RPO com a Start RH.
Como a Start RH pode apoiar sua empresa com RPO?
Na Start RH, entregamos muito mais do que recrutamento. Atuamos como parceiros estratégicos, com metodologias testadas, tecnologia de ponta e um time especializado em todos os níveis de vaga — do operacional ao C-level.
Nosso modelo de RPO é flexível, personalizado e orientado por dados, com foco em resultado. Cuidamos de todo o funil de recrutamento: da atração à entrega da shortlist, garantindo performance, qualidade e proximidade com o cliente.
Quer entender se o RPO é ideal para a sua empresa?
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