“Já publicamos em todos os lugares, mas ninguém bom se candidata.”
Se você lidera contratações, é bem provável que já tenha dito — ou ouvido — essa frase. Mas… e se o problema não estiver no mercado, mas no espelho?
O problema real não é a falta de talentos
Apesar da escassez de profissionais qualificados em algumas áreas, o que mais afasta bons candidatos não é o mercado: é a forma como a vaga é construída e divulgada.
Confira alguns erros comuns que sabotam o sucesso de um recrutamento:
- Vagas genéricas, sem diferenciais claros
- Ausência de informações relevantes sobre salário, benefícios ou cultura
- Descrições excessivamente técnicas, pouco humanas
- Processos seletivos demorados ou sem retorno
- Falta de conexão com o perfil que a empresa realmente deseja atrair
Profissionais qualificados escolhem onde querem trabalhar. Se a sua vaga parece mais do mesmo, ela vai atrair exatamente isso: mais do mesmo.
Como transformar sua vaga em um ímã de talentos
Você não precisa depender da sorte para atrair bons profissionais. Aqui estão estratégias que realmente funcionam — e que aplicamos na Start RH todos os dias:
- Crie uma vaga centrada em pessoas, não apenas em tarefas: fale sobre propósito, impacto e cultura.
- Seja transparente: salário, modelo de trabalho e diferenciais são filtros importantes para candidatos qualificados.
- Divulgue no canal certo para o público certo: não adianta gritar no vazio.
- Cuide da experiência do candidato: comunicação humanizada, feedbacks e clareza no processo fazem diferença.
- Conte com uma consultoria estratégica: a Start RH ajuda empresas a encontrar os profissionais certos com mais velocidade, assertividade e cuidado.
Conclusão: a frase esconde um alerta
A frase “não encontro bons candidatos” pode estar escondendo algo mais profundo: a necessidade de revisar a forma como sua empresa atrai e se comunica com os talentos.
O mercado está competitivo, mas as empresas que entendem isso e se posicionam bem continuam contratando — rápido e com qualidade.
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