A gestão estratégica de pessoas exige mais do que boas intenções — exige dados. Monitorar os indicadores de recrutamento é o primeiro passo para transformar o processo seletivo em uma engrenagem eficiente, assertiva e alinhada aos objetivos da empresa.
Se você ainda não está acompanhando seus principais KPIs, é hora de dar esse passo. Neste post, vamos te mostrar quais métricas acompanhar, por que isso é tão importante e como a Start RH utiliza dados para gerar contratações mais certeiras.
Por que medir resultados no R&S?
Medir os resultados do processo de recrutamento e seleção (R&S) permite identificar gargalos, corrigir ineficiências e melhorar a tomada de decisão. Quando os indicadores são bem monitorados, é possível:
- Reduzir o tempo e o custo das contratações
- Aumentar a qualidade dos profissionais contratados
- Identificar pontos de melhoria na atração de talentos
- Otimizar a experiência dos candidatos
- Contribuir diretamente para a redução de turnover e aumento da produtividade
Empresas que trabalham com dados têm um diferencial competitivo enorme — e o RH não pode ficar de fora dessa estratégia.
Indicadores essenciais para acompanhar
Os KPIs mais importantes podem variar conforme o tipo de vaga, o segmento e o tamanho da empresa. No entanto, alguns indicadores de recrutamento são fundamentais para qualquer operação:
Tempo médio de contratação
Este KPI mede o intervalo entre a abertura da vaga e a assinatura do contrato com o novo colaborador. Um tempo alto pode indicar falhas na triagem, na comunicação ou na definição do perfil ideal.
Na Start RH, temos um SLA de 10 dias úteis para envio de shortlist, o que garante agilidade sem abrir mão da qualidade.
Custo por contratação
Quanto sua empresa investe para contratar um novo talento? Esse indicador envolve anúncios, ferramentas, tempo da equipe interna e até custos indiretos.
Com apoio de uma consultoria de recrutamento e seleção, esse custo pode ser diluído e otimizado, além de gerar contratações mais estratégicas.
Taxa de retenção
Contratar é só o começo. Um bom indicador de recrutamento também avalia a retenção dos colaboradores contratados, principalmente nos primeiros 3 e 6 meses. Uma alta rotatividade nesse período pode sinalizar falhas no alinhamento de perfil ou cultura.
Se a sua empresa sofre com desligamentos precoces, vale entender melhor nosso conteúdo sobre redução de turnover.
Como a Start RH trabalha com dados em R&S
Na Start RH, acreditamos que a personalização do processo seletivo começa com metodologia e dados. Monitoramos indicadores em tempo real, com dashboards personalizados para cada projeto. Além disso, utilizamos:
- Entrevistas por competência (modelo STAR)
- Análise comportamental DISC e MBTI
- Mapeamento de talentos e aderência à cultura
- Feedbacks estruturados com base em evidências
Essa abordagem permite decisões mais estratégicas, melhora a relação com os líderes e garante entregas mais precisas — especialmente em vagas com alto volume ou urgência.
Se a sua empresa busca um diferencial de metodologia no seu processo seletivo, podemos te ajudar.
📊 Solicite uma análise de KPIs do seu processo seletivo com apoio da nossa equipe
Quer entender como seus indicadores de recrutamento podem melhorar? Fale com a equipe da Start RH e descubra como aplicar inteligência de dados para contratar melhor, mais rápido e com menos custos.
