Dói ler, mas é verdade: a maioria dos currículos é eliminada em menos de 10 segundos.
Não porque a pessoa é ruim. Mas porque o currículo atrapalha mais do que ajuda.
Recrutador não tem tempo de “interpretar intenção”. Se o currículo não for claro, ele pula. Simples assim.
Abaixo estão os erros mais comuns que eliminam candidatos rápido e o que fazer no lugar.
1) Currículo genérico para todas as vagas
Esse é o erro número um.
Quando o currículo parece que foi enviado para 100 vagas diferentes, o recrutador percebe na hora. Falta foco, falta direção.
Como corrigir
- Adapte o currículo para o tipo de vaga que você quer
- Destaque experiências relacionadas à função
- Ajuste o resumo profissional
- Use palavras que aparecem na descrição da vaga
Currículo bom conversa com a vaga. Currículo genérico conversa com ninguém.
2) Texto confuso, poluído ou difícil de ler
Parágrafo enorme, fonte pequena, muita informação jogada sem ordem. O olho bate e desiste.
Lembre: o recrutador está lendo dezenas de currículos seguidos.
Como corrigir
- Use frases curtas
- Separe bem as seções
- Use bullet points
- Fonte simples e tamanho confortável
Clareza vence design mirabolante.
3) Resumo profissional vazio ou clichê
“Profissional proativo, dinâmico e focado em resultados.”
Isso não diz nada. Todo mundo escreve isso.
Como corrigir
Troque adjetivos por contexto.
Exemplo: Profissional com experiência em atendimento ao cliente, rotina administrativa e apoio a vendas, buscando oportunidade na área comercial.
Simples. Claro. Honesto.
4) Experiências sem resultado ou contexto
Listar cargo e empresa não ajuda o recrutador a te entender.
“Assistente administrativo – Empresa X”
Ok… e daí?
Como corrigir
- Explique o que você fazia
- Mostre a rotina ou responsabilidade
- Dê contexto do volume ou tipo de atividade
Exemplo: Atuação no atendimento a clientes, organização de documentos e apoio ao time comercial.
5) Erros de português e falta de revisão
Pode parecer detalhe, mas não é.
Erro de português passa a mensagem de descuido, principalmente para vagas administrativas, comerciais ou de atendimento.
Como corrigir
- Revise com calma
- Use corretor
- Peça para alguém ler antes de enviar
Currículo é cartão de visita.
6) Informações irrelevantes ou exageradas
Estado civil, CPF, RG, nome do pai, cursos antigos que não têm relação com a vaga. Isso só polui.
Como corrigir
- Dados de contato
- Experiência profissional
- Formação
- Cursos relevantes
- Idiomas, se tiver
Menos é mais.
7) Currículo longo demais
Se você não é liderança sênior, duas páginas já é demais.
Recrutador não vai ler tudo. Ele vai pular.
Como corrigir
- Uma página é o ideal para a maioria das vagas
- Priorize o que é mais recente e relevante
- Corte repetições
Objetividade é maturidade profissional.
8) Falta de alinhamento com o LinkedIn
Currículo diz uma coisa, LinkedIn diz outra.
Isso gera dúvida. E dúvida elimina.
Como corrigir
- Datas coerentes
- Cargos compatíveis
- Mesmo foco profissional
Currículo e LinkedIn precisam contar a mesma história.
Checklist rápido antes de enviar seu currículo
- Está adaptado para a vaga?
- Está fácil de ler em 10 segundos?
- Resume bem quem você é profissionalmente?
- Não tem erros de português?
- Cabe em uma página?
- Está alinhado com seu LinkedIn?
Se passou nisso, você já está à frente da maioria.
Um recado final, de verdade
Currículo não precisa ser perfeito. Precisa ser claro.
O objetivo não é conseguir a vaga com o currículo. É conseguir a entrevista.
Se você ajusta esses pontos, suas chances aumentam muito.
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