Como contratar em alto volume: processo, organização e padrão de qualidade
Contratar em alto volume não é só “fazer mais entrevistas”. Quando o volume aumenta, o que quebra primeiro não é a capacidade do recrutador. É o processo. Sem organização, a empresa entra em modo urgência, perde candidatos no meio do caminho e começa a contratar no desespero. E aí a qualidade cai. Neste artigo, você […]
Como pedir feedback depois de um processo seletivo: mensagens prontas
Se você já participou de um processo seletivo e ficou no vácuo, você não está sozinho. Acontece o tempo todo. E sim: é frustrante. Principalmente quando você se preparou, fez entrevista e estava realmente interessado na vaga. A boa notícia é que dá para pedir feedback de forma educada, profissional e estratégica, sem parecer insistente. […]
O que é Alocação (RPO) e quando vale a pena adotar esse modelo no recrutamento e seleção
RPO significa Recruitment Process Outsourcing, ou seja, a terceirização do processo de recrutamento e seleção. Mas aqui está o ponto central: RPO não é terceirização de equipe. É um modelo de inteligência operacional aplicado ao recrutamento. Na Start RH, chamamos esse formato de Alocação (RPO) porque ele representa a atuação dedicada de especialistas operando junto […]
Como diminuir turnover nos primeiros 90 dias (e parar de recontratar toda hora)
Se a sua empresa vive esse ciclo: contrata, treina, a pessoa sai, abre vaga de novo Então você não tem só um problema de recrutamento. Você tem um problema de entrada. Os primeiros 90 dias são o período mais frágil de qualquer contratação. É quando o colaborador decide, na prática, se fez a escolha certa. […]
Como responder “qual seu maior defeito?” sem se queimar na entrevista
Essa pergunta dá um frio na barriga por um motivo simples: ninguém quer se sabotar numa entrevista. A maioria das pessoas erra por dois extremos: A boa notícia é que essa pergunta não é uma armadilha, se você souber o que o recrutador realmente quer avaliar. Primeiro: o que não falar Antes de aprender a […]
Entrevista por competência: como aplicar na prática (com exemplos de perguntas)
Entrevista tradicional avalia discurso. Entrevista por competência avalia comportamento. E comportamento passado é um dos melhores indicadores de comportamento futuro. Por isso, empresas que querem contratar melhor param de perguntar “o que você faria” e começam a perguntar “o que você já fez”. Neste artigo, você vai ver como aplicar entrevista por competência na prática, […]
LinkedIn para quem procura emprego: ajustes simples que aumentam suas chances
Se você está procurando emprego, precisa saber de uma coisa: o LinkedIn não é só um currículo online. Ele é um mecanismo de busca. Recrutadores entram lá todos os dias e pesquisam candidatos como quem pesquisa no Google. E a maioria dos perfis não aparece, não porque a pessoa é ruim, mas porque o perfil […]
Como abrir uma vaga do jeito certo: briefing completo para contratar melhor
Como abrir uma vaga do jeito certo: briefing completo para contratar melhor A maioria dos processos seletivos não dá errado na entrevista. Dá errado antes. Dá errado na abertura da vaga. Quando a vaga começa mal definida, o recrutamento vira tentativa e erro: o perfil muda no meio do caminho, a triagem fica confusa, o […]
O que falar na entrevista quando pedem: “me fale sobre você”
Essa pergunta parece simples, mas é a que mais derruba candidato logo no início. Porque muita gente responde errado de dois jeitos: A real é que o recrutador não quer uma biografia. Ele quer entender, em poucos minutos: quem você é profissionalmente, o que você sabe fazer e por que faz sentido para a vaga. […]
Triagem de currículos: como filtrar rápido sem perder bons candidatos
Se você leu o post de ontem, já entendeu uma verdade do mercado: No primeiro contato, o recrutador não lê o currículo em profundidade. Ele escaneia. E isso não é falta de atenção. É necessidade operacional. Quando chegam dezenas ou centenas de candidaturas, a triagem precisa ser rápida, objetiva e consistente. O problema é que, […]