Como reengajar candidatos que esfriaram no meio do processo seletivo
Processo seletivo parado não fica neutro. Ele esfria. E quando o processo esfria, o candidato também. Isso acontece depois de feriados, semanas quebradas, troca de agenda com gestor ou simplesmente por demora entre etapas. A boa notícia é que, na maioria dos casos, ainda dá para recuperar o interesse. Mas precisa agir rápido. Por que […]
Como se recolocar depois do Carnaval: plano de 7 dias
O Carnaval passou. E se você está procurando emprego, é normal sentir que agora começa “de verdade” o ano. A boa notícia é que você não precisa de motivação infinita. Você precisa de um plano simples, realista e executável. Neste artigo, você vai ver um plano de 7 dias para se recolocar no mercado, com […]
Pós-Carnaval: como retomar processos seletivos e fechar vaga rápido
Carnaval passou. E junto com ele ficaram entrevistas adiadas, decisões pendentes e candidatos esperando retorno. Se sua empresa pausou o processo seletivo nos últimos dias, o risco agora é simples: perder o timing. O mercado não pausa. E candidato bom não fica esperando indefinidamente. Neste artigo, você vai ver como retomar processos seletivos depois do […]
Como evitar perder candidatos no timing (Carnaval e feriados)
Se tem uma coisa que derruba contratação no Brasil, não é falta de candidato. É timing. Carnaval, feriados prolongados e semanas quebradas criam um efeito clássico: o processo seletivo desacelera, a decisão demora, o candidato esfria e aceita outra proposta. E o pior é que isso acontece mesmo quando o candidato era perfeito para a […]
Como se destacar mesmo sem experiência (estágio e vaga júnior)
Se você está procurando estágio ou vaga júnior, provavelmente já ouviu isso: “Você precisa de experiência.” E aí bate a dúvida: como conseguir experiência se ninguém te dá a primeira chance? A verdade é que dá, sim, para se destacar mesmo sem experiência formal. Só que você precisa jogar o jogo do jeito certo. Neste […]
Como contratar em alto volume: processo, organização e padrão de qualidade
Contratar em alto volume não é só “fazer mais entrevistas”. Quando o volume aumenta, o que quebra primeiro não é a capacidade do recrutador. É o processo. Sem organização, a empresa entra em modo urgência, perde candidatos no meio do caminho e começa a contratar no desespero. E aí a qualidade cai. Neste artigo, você […]
Como pedir feedback depois de um processo seletivo: mensagens prontas
Se você já participou de um processo seletivo e ficou no vácuo, você não está sozinho. Acontece o tempo todo. E sim: é frustrante. Principalmente quando você se preparou, fez entrevista e estava realmente interessado na vaga. A boa notícia é que dá para pedir feedback de forma educada, profissional e estratégica, sem parecer insistente. […]
O que é Alocação (RPO) e quando vale a pena adotar esse modelo no recrutamento e seleção
RPO significa Recruitment Process Outsourcing, ou seja, a terceirização do processo de recrutamento e seleção. Mas aqui está o ponto central: RPO não é terceirização de equipe. É um modelo de inteligência operacional aplicado ao recrutamento. Na Start RH, chamamos esse formato de Alocação (RPO) porque ele representa a atuação dedicada de especialistas operando junto […]
Como diminuir turnover nos primeiros 90 dias (e parar de recontratar toda hora)
Se a sua empresa vive esse ciclo: contrata, treina, a pessoa sai, abre vaga de novo Então você não tem só um problema de recrutamento. Você tem um problema de entrada. Os primeiros 90 dias são o período mais frágil de qualquer contratação. É quando o colaborador decide, na prática, se fez a escolha certa. […]
Como responder “qual seu maior defeito?” sem se queimar na entrevista
Essa pergunta dá um frio na barriga por um motivo simples: ninguém quer se sabotar numa entrevista. A maioria das pessoas erra por dois extremos: A boa notícia é que essa pergunta não é uma armadilha, se você souber o que o recrutador realmente quer avaliar. Primeiro: o que não falar Antes de aprender a […]