LinkedIn para quem procura emprego: ajustes simples que aumentam suas chances
Se você está procurando emprego, precisa saber de uma coisa: o LinkedIn não é só um currículo online. Ele é um mecanismo de busca. Recrutadores entram lá todos os dias e pesquisam candidatos como quem pesquisa no Google. E a maioria dos perfis não aparece, não porque a pessoa é ruim, mas porque o perfil […]
Como abrir uma vaga do jeito certo: briefing completo para contratar melhor
Como abrir uma vaga do jeito certo: briefing completo para contratar melhor A maioria dos processos seletivos não dá errado na entrevista. Dá errado antes. Dá errado na abertura da vaga. Quando a vaga começa mal definida, o recrutamento vira tentativa e erro: o perfil muda no meio do caminho, a triagem fica confusa, o […]
O que falar na entrevista quando pedem: “me fale sobre você”
Essa pergunta parece simples, mas é a que mais derruba candidato logo no início. Porque muita gente responde errado de dois jeitos: A real é que o recrutador não quer uma biografia. Ele quer entender, em poucos minutos: quem você é profissionalmente, o que você sabe fazer e por que faz sentido para a vaga. […]
Triagem de currículos: como filtrar rápido sem perder bons candidatos
Se você leu o post de ontem, já entendeu uma verdade do mercado: No primeiro contato, o recrutador não lê o currículo em profundidade. Ele escaneia. E isso não é falta de atenção. É necessidade operacional. Quando chegam dezenas ou centenas de candidaturas, a triagem precisa ser rápida, objetiva e consistente. O problema é que, […]
Currículo: erros que te eliminam em 10 segundos (e como corrigir)
Dói ler, mas é verdade: a maioria dos currículos é eliminada em menos de 10 segundos. Não porque a pessoa é ruim. Mas porque o currículo atrapalha mais do que ajuda. Recrutador não tem tempo de “interpretar intenção”. Se o currículo não for claro, ele pula. Simples assim. Abaixo estão os erros mais comuns que […]
Como estruturar um processo de recrutamento e seleção do zero (passo a passo)
Montar um processo de recrutamento e seleção do zero parece complicado até você perceber uma coisa: o caos quase sempre vem de falta de padrão. Sem etapas claras, cada vaga vira um “jeitinho”, o gestor muda o critério no meio do caminho, o candidato fica perdido e o RH vira central de incêndio. A boa […]
Recrutamento e seleção: como aplicar entrevistas por competência de forma estratégica
A entrevista por competência se tornou uma das técnicas mais eficientes para quem busca processos de recrutamento e seleção mais assertivos. Em vez de focar em respostas genéricas, esse método analisa situações reais vividas pela pessoa candidata, ajudando a prever como ela tende a agir dentro da empresa. Para quem trabalha com talentos, é praticamente […]
A diferença entre recrutar currículos e recrutar talentos e por que isso muda o resultado da sua empresa
Durante muito tempo, fazer recrutamento e seleção significou basicamente receber currículos, marcar entrevistas e escolher alguém que parecesse se encaixar. Na prática, muitas empresas ainda funcionam assim. O problema é que o negócio cresce, as estruturas ficam mais complexas e o impacto de uma contratação errada fica cada vez maior. Nesse cenário, continuar recrutando só […]
Humanização no Recrutamento: o Papel do Recrutador em um Mundo de Inteligência Artificial
Equilíbrio prático entre dados, automação e empatia para contratar melhor. A inteligência artificial transformou a forma de contratar: triagem automatizada, testes digitais e chatbots aceleram a rotina de RH. Mesmo assim, um elemento permanece insubstituível: a sensibilidade humana. Padrões e métricas são úteis, mas emoção, contexto e propósito ainda determinam a qualidade de uma contratação. […]
Estratégias de Employer Branding: como atrair e reter os melhores talentos
Descubra o que é Employer Branding e aprenda estratégias práticas para fortalecer sua marca empregadora, atrair talentos qualificados e reter os melhores profissionais. O que é Employer Branding e por que ele é essencial Employer Branding é o conjunto de ações que moldam a percepção do mercado e dos colaboradores sobre a sua empresa como […]