Já parou para pensar na experiência do candidato durante o processo seletivo?
Pode parecer apenas um detalhe, mas acredite: uma boa experiência para os candidatos é crucial para o sucesso de qualquer empresa!
E não é só impressão, viu? Uma pesquisa da Harvard Business Review revelou que empresas que investem em aprimorar essa experiência podem ter um aumento de até 50% em suas receitas. Isso porque candidatos satisfeitos se tornam verdadeiros promotores da marca, atraindo outros talentos e elevando a reputação da empresa.
Mas quais são os benefícios de uma boa experiência do candidato?
- Atrai os melhores talentos: Candidatos satisfeitos compartilham suas experiências positivas, atraindo outros profissionais qualificados. É o famoso “boca a boca” funcionando a todo vapor!
- Fortalece a marca empregadora: Uma empresa que se preocupa com os candidatos é vista como um ótimo lugar para se trabalhar. Quem não quer fazer parte de um time assim?
- Melhora a qualidade das contratações: Candidatos mais engajados e motivados têm maior probabilidade de sucesso na empresa. Afinal, eles já começam a jornada com o pé direito!
- Reduz custos e tempo: Processos eficientes e bem estruturados otimizam o tempo e os recursos da equipe de recrutamento. Tempo é dinheiro, não é mesmo?
Que tal começar a investir na experiência do candidato hoje mesmo? 😉
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