Você também sente que recrutar está cada vez mais difícil?
Se a resposta for sim, você não está sozinho. Muitas empresas enfrentam processos seletivos demorados, dificuldade em atrair candidatos qualificados e até turnover elevado — mesmo com tanto esforço investido.
A boa notícia? Isso tem solução.
A má? Você pode estar cometendo erros invisíveis que estão afastando os melhores talentos do seu processo.
Prepare-se, porque vamos revelar os 7 erros mais comuns no recrutamento e seleção que você precisa eliminar agora para contratar com agilidade, assertividade e qualidade.
1. Apostar em um único canal de divulgação
Publicar a vaga só no LinkedIn ou em um site de empregos não é mais suficiente. Os melhores candidatos estão em vários lugares — e esperam ser abordados de forma estratégica.
❌ Você está esperando os candidatos certos encontrarem sua vaga?
✅ Ou está indo até onde eles estão com uma boa proposta de valor?
2. Desalinhamento entre RH e gestor da vaga
Um erro comum é começar o processo com pressa, sem alinhar bem o perfil comportamental, os desafios do cargo e o que realmente é essencial. Isso gera retrabalho, frustração e atrasos.
3. Processos manuais e desorganizados
Se sua equipe ainda usa planilhas e e-mails para controlar candidatos, você está perdendo tempo e qualidade. Além de dificultar o acompanhamento, isso afeta a experiência do candidato.
Automatizar não é luxo. É sobrevivência em um mercado competitivo.
4. Focar só no currículo, e não no comportamento
O currículo pode mentir. O comportamento, não. Ignorar ferramentas como entrevistas por competência, DISC e análise de soft skills é um erro grave — que aumenta o risco de contratar errado.
5. Falta de diversidade no processo seletivo
Sua empresa diz que valoriza diversidade, mas ela aparece nas vagas? Você tem políticas e linguagem inclusiva? Muitas vezes, o problema está na falta de estrutura para contratar grupos afirmativos ou PCD.
6. Não medir indicadores de recrutamento
Quantos dias sua empresa leva para fechar uma vaga? Qual o percentual de turnover em 3 meses? Se você não tem esses dados, está recrutando no escuro.
O que não é medido, não pode ser melhorado.
7. Tentar resolver tudo sozinho
Sua equipe de RH é talentosa — mas também é humana. Com volume alto de vagas e pouco tempo, a chance de perder bons talentos no caminho é enorme.
Nesse cenário, contar com uma consultoria de recrutamento e seleção parceira faz toda a diferença.
Como evitar esses erros e contratar com mais agilidade e qualidade?
Na Start RH, atuamos como uma extensão estratégica do seu RH, com:
- ✅ SLA de 10 dias úteis para shortlist
- ✅ Atração multicanal e foco em diversidade
- ✅ Entrevistas por competência, DISC e fit cultural
- ✅ Indicadores e relatórios para apoiar suas decisões
- ✅ Time especializado em alto volume, urgência e vagas estratégicas
Pronto para transformar seu recrutamento?
Se você quer parar de perder tempo (e talentos), fale com a Start RH.
Vamos montar juntos uma estratégia de recrutamento sob medida para o seu negócio.
