Quando uma empresa recebe um shortlist de candidatos qualificados, tudo parece simples. Mas o que quase ninguém vê é a engenharia que existe por trás de um processo de Recrutamento e Seleção (R&S) bem-feito.
Neste artigo, vamos abrir a caixa preta e mostrar o que acontece nos bastidores de um processo conduzido com método, inteligência de dados e olhar humano.
🔍 1. Levantamento do Perfil: Mais do que uma descrição de vaga
Tudo começa muito antes da divulgação da vaga. O levantamento de perfil é uma etapa estratégica, onde mergulhamos a fundo nas necessidades da empresa.
Aqui, vamos além das hard skills. Investigamos:
- Cultura organizacional
- Desafios da área
- Perfil comportamental ideal
- Expectativas da liderança
- Necessidades futuras do negócio
Esse alinhamento é a base de um processo assertivo. Sem ele, qualquer etapa seguinte fica comprometida.
🚀 2. Estruturação da Divulgação: Algoritmos que trabalham por você
Divulgar uma vaga não é só “postar no LinkedIn”. Envolve uma estratégia bem desenhada que inclui:
- Uso de algoritmos para aumentar alcance e aderência
- Otimização de palavras-chave específicas
- Estratégias de ranqueamento em portais
- Atração ativa através de hunting em plataformas específicas
A inteligência por trás da divulgação garante que a vaga chegue às pessoas certas, no momento certo.
🎯 3. Entrevistas Técnicas + Cruzamento de Dados: Ciência e método
Na triagem e nas entrevistas, combinamos técnicas comportamentais e metodologias estruturadas, como:
- Entrevistas por competência (modelo STAR)
- Aplicação de testes técnicos, DISC ou MBTI (quando necessário)
- Cruzamento de dados entre performance anterior, aderência cultural e expectativas do cliente
O que parece uma simples conversa, na verdade, é uma análise criteriosa de padrões, experiências e comportamentos.
🏆 4. Apresentação de Shortlist Comentado: Entregamos mais que currículos
Ao final, nossos clientes recebem não só uma lista de nomes, mas um shortlist comentado, que inclui:
- Análise de aderência de cada candidato
- Pontos fortes e pontos de atenção
- Insights sobre perfil técnico e comportamental
- Sugestões para condução da etapa final (entrevista interna ou técnica do cliente)
Esse cuidado faz com que a tomada de decisão do cliente seja ágil, segura e embasada.
✨ Por trás de um processo bem feito, existe muito mais do que se imagina.
Na Start RH, tratamos cada projeto como único. Nosso papel vai muito além de preencher uma vaga: é conectar talentos certos aos desafios certos.
Se sua empresa busca um parceiro estratégico em recrutamento e seleção, fale com a gente. 😉
